在一家高科技企业的研发中心，马伟杰与一位创新团队的负责人交谈。

“您觉得怎样的职业发展路径对您的团队成员最有吸引力？”马伟杰问道。

负责人思考片刻后回答：“马书记，我认为除了晋升，还应该提供更多参与重大项目的机会，让他们能够在实践中提升自己。”

马伟杰频频点头：“您的建议非常好，我们会考虑纳入规划中。”

经过几个月的努力，坪山区的人才职业发展规划终于出台。规划明确了不同层次、不同领域人才的晋升渠道和发展方向，并配套了相应的培训和支持措施。

然而，新的问题又出现了。一些企业反映，由于行业发展迅速，新出台的职业发展规划跟不上市场变化，需要及时调整。

“马书记，这可怎么办？刚出台的规划就要调整，会不会影响政府的公信力？”一位工作人员担心地问道。

马伟杰毫不犹豫地说：“只要是为了人才的发展，为了坪山的未来，及时调整是必要的。我们要向大家解释清楚，这是一个动态优化的过程。”

于是，马伟杰再次组织各方力量，对职业发展规划进行修订和完善。

在一次与人才的交流活动中，一位年轻人激动地对马伟杰说：“马书记，现在我对在坪山的发展充满信心，感谢您为我们所做的一切。”

马伟杰微笑着回答：“这是我们应该做的，只要大家能在坪山实现自己的梦想，我们的努力就没有白费。”

可就在这时，又有消息传来，由于周边地区的竞争加剧，一些人才开始被高薪挖走……