马伟杰得知人才对职业发展空间存在担忧后，心情格外沉重。他深知，若不能解决这个问题，之前为吸引和留住人才所做的努力都可能付诸东流。

“立刻组织一个人才职业发展座谈会，邀请各行各业的人才代表参加，我们要深入了解他们的具体想法和需求。”马伟杰迅速向助手下达指示。

座谈会在区政府的会议室举行，会议室内气氛热烈而紧张。

“马书记，我们在坪山工作，虽然目前待遇还不错，但是感觉晋升渠道不够清晰，未来的发展方向也比较模糊。”一位高层次人才率先发言。

马伟杰认真倾听，边记录边点头：“您说的这个问题很关键，我们会认真研究解决。”

“马书记，我们从事的行业在坪山还处于起步阶段，缺乏行业交流和学习的机会，这对我们的成长很不利。”一位专业技术人才接着说道。

马伟杰回应道：“这确实是我们需要加强的地方，我们会想办法搭建更多的行业交流平台。”

座谈会上，大家畅所欲言，马伟杰耐心地与每一位发言者交流，了解他们的困惑和期望。

会议结束后，马伟杰立刻召集相关部门负责人商讨解决方案。

“我们要制定一套完善的人才职业发展规划，明确晋升渠道和标准。同时，加强与行业协会的合作，举办更多的专业培训和研讨会。”马伟杰在会上说道。

“马书记，这需要投入大量的人力和物力，而且要协调各方资源，难度不小啊。”有人提出担忧。

马伟杰坚定地说：“再难我们也要做，人才是坪山发展的核心动力，不能让他们在这里看不到希望。”

为了制定出切实可行的职业发展规划，马伟杰亲自带领团队深入企业调研，与企业负责人和人才进行面对面的交流。