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只不过，等他们适应了环境，自然而然便开始出现一些小麻烦小问题。

没别的原因，园区工厂的工资待遇极好，福利更是直接对标国企的。

自然而然，想要拉亲戚子侄，还有乡下朋友入厂。

工厂管理层察觉端倪，第一时间告知了梁耳。

事实上，工厂管理层和基层管理之间的关系，算不得多少。

高层管理方面，大部分都是港岛这边的老资历。

他们习惯了老板们效率为上，对待员工极其严苛的环境，加上工厂效益和自身的奖金挂钩，自然看不上基层管理的某些做法。

出身国企的基层管理，对于工厂高层那种资本主义做派相当不爽，私下里没少各种吐槽。

好在，此时几大工业园区都处于欣欣向荣阶段，梁耳也时不时针对工厂内部出现的情况，进行各种各样的调整和改正。

反正他就一个要求，工厂已经做好了后勤保障，其他方面的福利也不比国企差，后续的生产任务以及合格率要是达不到，那就直接卷铺盖滚蛋。

想要进入工业园区的打工人，实在太多了。

梁耳不可能答应基层管理，拉来大批家乡亲人朋友，很容易就形成山头造成不好影响。

这也是工厂抓牢了准入机制，基本上都是和地方上的县级单位直接合作，在当地招收一定数量的员工。

至于基层管理人员，还有技术人员，只能自己花费时间和精力好好培养了。

没办法，这时代国内的大专院校，还能包分配。

也是如此，除非高薪吸引，不然工厂这边很难招收到应届大学毕业生。

可一旦给了高薪，职位自然也差不了，根本就不符合工厂的正规用人制度。

就算梁耳敢放权，工厂高层也不可能让一个刚刚毕业的大学生，参与核心管理和决策啊。

不仅大学生难以招聘，就是大专以及中专生，想要招聘都不轻松。

咳咳没错，此时国内的职业教育，含金量极高。

某些地方初中毕业，考上中专的分数，可比重点高中都要高不少。

反倒是没考上大学和大专的高中生，在特区鹏城有不少，几大工业园区里的工人，大部分都有高中文凭。

为了培养人才，梁耳可是不吝啬花费的。

几大工业园区，建立了不少的培训机构。

什么汽修，机修，集成电路，电脑编程等等等等，但凡工厂有需求的技术职位，都开设了相应的培训班。

本来，梁耳想要开的是类似于职业技术学校，或者后世民办大学和大专之类的正规学校，能够得到教育部认可文凭的那种。

可惜，国内并没有放开限制。

梁耳并没有气馁，既然不能玩正规的技术学校，那就弄培训班好了。

只要培训班搞得好，类似于职业证书一样的结业文凭，不管是在工业园区还是在外头一样吃香。

事实也确实如此！

培训班不玩虚头巴脑的玩意，而是秉承宽进严出的策略，但凡顺利结业的学员，每一个都是学有所成。

毕竟，他们是要充实工业园区各大工厂一线班组的，要是学不到位可不是说着玩的。

也是因此，不仅工业园区内部对于培训班结业的学员相当期待，就是外头的工厂也是如此。

他们和梁耳的工业园区情况一样，基本上招收不到职业技校或者大学应届毕业生。

至于找国企已经退休的技术骨干，以他们的信息来源，根本就摸不着门道。

这不，梁耳手下众多培训班结业的学员，以其合格的技术水准，得到了外围工厂的认可。

时间一长，连带着培训班结业证的含金量，也跟着迅猛提升。

梁耳对此相当重视！

既然已经打出了名气，他就不允许因为一两颗老鼠屎，就坏了整个培训班体系的名声。

他在工业园区的各种培训班上，可是花费了不少力气和心思的。

起码，严格的监督从培训班开学之后，就一直持续到他们结业为止。

基本上以半年和一年为单位！

只教授基础的理论知识，其余全是动手技术。

至于其他的课程，一概没有。

可以说，所谓的培训班就是速成班，专门培养基础技术人才，工业园区的需求量过于庞大了。

若是按照国企那种以老带新，师傅教导徒弟的模式，不仅效率太低而且麻烦事儿也不少。

通过培训班的模式，能够大量培养各方面的基础技术人才，起码动手能力和技术不用怀疑。

这么说吧，一些工业园区大量需求的技术岗位，通过培训班培养出来的技术人才，水平一点都不比中专培养出来的差，甚至可能更强。

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