“李姐，这交付周期的问题如果不能解决，可能会影响我们新业务的发展。”生产部门的负责人着急地说道。

李姐果断地说：“立即组织技术攻关，优化生产工艺，同时对服务流程进行全面梳理和改进。”

经过一系列的努力，公司成功解决了交付周期的问题，个性化定制服务逐渐得到了市场的认可，成为了公司新的业务增长点。

在融合与拓展的过程中，公司也面临着人才短缺的问题。

“杨总，数字化和新业务领域的专业人才太难招了，现有的人才队伍也需要进一步提升能力。”人力资源总监说道。

杨思敏思考片刻后说道：“加大人才招聘力度，同时加强内部培训和人才培养计划，为员工提供更多的学习和发展机会。”

公司组织了一系列的培训课程和项目实践，鼓励员工自我提升和跨部门学习，培养了一批具备数字化思维和创新能力的复合型人才。

经过一段时间的努力，公司在数字化融合与拓展方面取得了显着的成效。业务规模不断扩大，市场份额持续提升，公司的竞争力进一步增强。

“李姐，看着公司的发展，我们的努力没有白费。”杨思敏欣慰地说道。

李姐微笑着说：“是啊，但我们不能骄傲，要继续保持创新和进取的精神，不断推动公司向前发展。”

在杨思敏和李姐的带领下，公司在融合与拓展的道路上坚定前行，向着更高的目标迈进。

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随着公司在数字化融合与拓展道路上的不断迈进，新的挑战和机遇也接踵而至。

杨思敏和李姐发现，尽管公司在业务上取得了显着的增长，但在数字化安全方面却存在着潜在的风险。随着公司对数字化技术的依赖程度越来越高，网络攻击、数据泄露等安全问题成为了他们的心头大患。

“李姐，最近我了解到不少企业因为数字化安全问题遭受了巨大的损失，我们必须加强这方面的防护。”杨思敏忧心忡忡地说道。

李姐点头表示认同：“确实，我们不能只顾着发展业务，而忽视了安全。我们得加大在安全技术和人才方面的投入。”