李姐认真地说：“我们要向老员工解释清楚，新的薪酬体系是基于市场行情和个人能力制定的，同时也要考虑老员工的贡献，通过其他方式给予他们激励和回报。”

经过一番沟通和调整，内部的不平衡得到了一定程度的缓解。

随着人才战略的升级，公司逐渐吸引和培养了一批优秀的人才。但新的挑战又出现了。

不同背景和文化的人才在工作中产生了一些理念和方法上的冲突。

“思敏，我们要加强团队建设，促进不同人才之间的融合和协作。”李姐说道。

公司组织了一系列的团队建设活动和沟通培训课程，帮助员工更好地理解和尊重彼此的观点和工作方式。

在人才战略的升级道路上，杨思敏和李姐不断解决问题，应对挑战，努力打造一支团结、高效、创新的人才队伍，为公司的未来发展奠定坚实的基础。

在解决了人才融合和协作的问题后，杨思敏和李姐又面临着新的挑战。随着公司在行业内的知名度不断提升，竞争对手开始以高薪和更好的发展机会来挖角公司的核心人才。

“李姐，最近有几个关键岗位的员工收到了竞争对手的邀约，我们得想想办法留住他们。”杨思敏着急地说道。

李姐沉思片刻后回答：“我们要和这些员工好好谈一谈，了解他们的需求和顾虑，同时也要展示出公司对他们的重视和未来的规划。”

于是，杨思敏和李姐逐一与这些核心员工进行了深入的交流。他们倾听了员工的想法，对于员工提出的关于职业发展、工作环境等方面的问题，给予了诚恳的回应和承诺。

“我们会为你量身定制更具挑战性的项目，让你充分发挥自己的才能。”杨思敏对一位技术骨干说道。

李姐也向另一位员工保证：“公司正在规划新的业务领域，你将有机会参与其中，成为领军人物。”

为了进一步增强员工的归属感和忠诚度，公司决定加强企业文化建设。举办了丰富多彩的员工活动，如团队拓展、文化节、员工生日会等，营造了温馨、和谐的工作氛围。

然而，人才的流动仍不可避免地发生了。尽管公司做出了诸多努力，还是有个别核心员工选择了离开。

“思敏，这对我们是个不小的打击，但我们不能因此而气馁，要从中学到经验教训，进一步完善我们的人才战略。”李姐鼓励着有些失落的杨思敏。