但陆羽并不打算像之前那样，每个员工都要从招聘网站上扒拉简历然后面试。

这对他来说又累又繁琐，既然决定这一世要享受生活，那他必然要做甩手掌柜。

所以他决定直接招聘一位人力资源总监，主管之后团队的各种招聘和人事工作。

他打开了之前用过的联智招聘，开始扒拉简历库。

人力市场上，正在找工作的资深人事不少，但很少有让陆羽入法眼的人才。

其中一位简历是这么介绍的：

「我非常善于通过话术来夸大公司福利，虚构公司远景目标，引诱、哄骗应届生和初级职场人士加入公司。」

「在这些初级人力的试用期即将结束时，我会施展高超的辞退话术，让候选人对自身的能力甚至人格产生怀疑，从而浇灭对方索要补偿的气焰。」

「只要给我机会，我会全力为公司带来高效、廉价的劳动力资源，让公司获得更多的利益。」

陆羽看了直摇头，这年头什么牛鬼蛇神都特么出来找工作。

但，正所谓，存在即合理。

这种HR，在这个内卷的平行世界，应该非常受一些劳动力密集行业的老板欢迎。

他想找点高端的。

于是，他又看了下一份：

「我曾任销售、市场、风投等领域公司的业务型HR，熟悉员工KPI的制定流程。」

「需要特别强调，作为应用心理学硕士，我非常擅长PUA操作，通过心理学洗脑，来重建员工的人格和三观，激发员工为公司无限卖命的狂热能量。」

「同时，对失去利用价值的员工，我也熟悉员工劝退谈判的技巧，并形成系统性的劝退方法论。」

好家伙，这位倒是高端了，但你的高端全TM用在PUA上了。

这些网站里的人事，还真就都是不干人事呗。

陆羽摇了摇头，把简历拉进了黑名单。

把这种人招进公司，他得倒欠系统多少点数？

他又随意翻了翻简历，基本上都大同小异。

放在其他想内卷的老板那里，这些可能是妥妥的人才，但是在陆羽这里，一律当做祸害处理。

陆羽决定不能借助招聘网站了，这样找无异于大海捞针，他得另辟蹊径。

他打开了仲裁公示网站，查看最近向公司索要劳动补偿的HR的申诉案件。

因为一个HR向自己东家索要劳动补偿，那就说明他已经承受了老东家的毒打，这种人更不容易卷起来。

很快，他眼前一亮，找到了一篇游戏行业的仲裁记录。

案件申诉人叫李红梅，今年35岁，原本就职于游易公司旗下的霜狼工作室，是这间工作室的HR负责人。

就在刚刚，她被公司以不能胜任工作为由辞退，公司拒绝支付补偿金和年终奖，李红梅也没惯着游易公司，直接仲裁。