天悦传媒在取得一系列辉煌成就后，并没有停下前进的脚步。然而，市场的风云变幻总是让人难以捉摸。

随着科技的飞速发展，行业内出现了一种全新的技术，对传统的传媒模式产生了巨大的冲击。天悦传媒的一些传统业务开始受到严重影响，市场份额逐渐被新技术公司蚕食。

“孙董，这种新技术发展太快了，如果我们不跟上，恐怕会被淘汰。”张腾飞焦急地说道。

孙天策表情凝重：“我们必须尽快组建研发团队，投入资源研究这项新技术，争取在最短的时间内实现突破。”

于是，公司开始大规模招聘技术人才，投入巨额资金建立研发中心。但新技术的研发并非一蹴而就，过程中遇到了一个又一个难题。

“孙董，这个技术难题我们已经研究了很久，还是没有找到有效的解决方案。”研发负责人一脸无奈。

孙天策鼓励道：“不要灰心，我们可以向行业内的专家请教，或者与其他科研机构合作。”

在不断尝试和探索中，公司的资金压力也越来越大。为了维持研发的投入，不得不削减一些非核心业务的预算，这引起了部分员工的不满。

“为什么要削减我们部门的预算？我们的工作也很重要！”

“公司这样做是不是要放弃我们这些业务？”

面对员工的质疑，孙天策亲自召开员工大会，解释公司的战略决策。

“大家请相信，这只是暂时的困难。我们只有在新技术上取得突破，公司才能有未来，大家的利益才能得到保障。”

与此同时，竞争对手趁机挖走了天悦传媒的一些核心技术人员和业务骨干，进一步削弱了公司的实力。

“这些人太没有职业道德了，竟然在这个时候离开。”薛伟杰气愤地说道。

孙天策冷静地分析：“这也说明我们的人才激励机制还不够完善，我们要反思并改进。”

公司紧急调整了人才策略，提高了员工的福利待遇，同时加强了企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。