马伟杰望着桌上关于坪山区人才需求的报告，眉头紧锁，对当前人才储备难以满足发展需求的状况忧心忡忡。

“铃铃铃......”电话响起，马伟杰接起电话。

“马书记，最近几个重点项目都因为缺乏高端人才，进展缓慢，大家都很着急啊。”电话那头传来项目负责人焦虑的声音。

马伟杰深吸一口气，说道：“我知道了，我正在想办法解决。”

放下电话，马伟杰决定召开一个人才工作专题会议。

会议室内，各部门负责人和企业代表齐聚一堂。

“同志们，目前的人才短缺问题已经严重影响到了我们区的发展，大家都谈谈自己的想法和建议。”马伟杰严肃地说道。

“马书记，我觉得我们可以加大对外招聘的力度，去一些人才集中的地区举办专场招聘会。”有人提议道。

“这是个办法，但仅仅招聘还不够，我们还要想办法留住人才，让他们在这里有归属感。”马伟杰回应道。

“马书记，要不我们提高人才的待遇，用高薪吸引他们？”另一个人说道。

马伟杰摇摇头：“待遇固然重要，但更重要的是为他们提供良好的发展环境和平台。”

讨论十分激烈，最终确定了一系列措施。

马伟杰亲自带队前往北京、上海等地的高校和科研机构，进行人才招聘和合作洽谈。

在一所知名高校的招聘会上，马伟杰亲自向学生们介绍坪山区的发展前景和人才政策。

“同学们，坪山区是一片充满机遇的土地，我们欢迎你们来这里实现自己的梦想。”马伟杰充满激情地说道。