一份份调查问卷如同雪花般，从海外分公司各个角落汇聚而来。苏璃和顾靳言满怀期待地打开了统计结果，然而，呈现在他们眼前的数字，却如同迷雾般，让他们陷入困惑。

数据显示，大部分员工对公司的福利政策和工作环境表示满意，尤其对公司提供的住房补贴和带薪休假制度赞不绝口。然而，也有相当一部分员工，对公司的管理制度和企业文化提出了尖锐的批评。他们反映，公司内部沟通不畅，晋升机制不透明，甚至有个别部门存在着“一言堂”的现象。

“怎么会这样？”苏璃秀眉微蹙，这些负面反馈，与他们之前了解到的情况大相径庭。

顾靳言沉吟片刻，手指轻敲着桌面，“先别急，我们再仔细看看。”

他们将调查结果按照部门、职位、入职时间等多个维度进行细分分析，试图从中找出一些规律。然而，越分析，他们心中的疑惑就越多。

“你看，市场部的员工普遍反映工作压力大，加班时间长，但销售部的员工却对工作强度表示满意，认为这是高薪的必要代价。”苏璃指着电脑屏幕，语气中带着不解。

“还有，研发部门的员工对公司的研发投入和技术支持表示满意，但也有个别员工反映部门内部缺乏沟通，项目进度缓慢。”顾靳言补充道。

最让他们感到奇怪的是，同一个部门、甚至同一个团队的员工，反馈结果竟然也存在着巨大的差异。有些人对公司赞不绝口，有些人却满是怨言，仿佛身处两个截然不同的世界。

“这太不正常了。”苏璃放下手中的文件，揉了揉有些发胀的太阳穴，“会不会是有人在故意干扰调查结果？”

顾靳言深邃的眸子中闪过一丝精光，“不排除这种可能。”

就在这时，办公室的门被轻轻敲响，人事主管走了进来，“顾总，苏小姐，关于这次员工满意度调查……”

他的话还没说完，就被顾靳言打断，“正好，我们有些事情要问你。”

人事主管面色凝重，欲言又止。他小心翼翼地看了眼苏璃，又将目光转向顾靳言，“顾总，我们在发放和回收问卷的过程中，发现有些员工……似乎不太愿意配合。”

“不太愿意配合？”顾靳言敏锐地捕捉到他话中的关键词，“具体说说。”