李颖当空姐5、6年了，仍然是普通乘务员，飞龄、两舱乘务员资质、国际航班飞行经历，等等，基本条件都具备。李颖早就应该晋升乘务长了，按照规定，飞龄满3年，累计飞行时间超过2500小时，就可以晋升乘务长。

李颖工作能力很强，学历、英语水平、平时绩效都不错，没发生有效投诉和不安全事件，李颖有点“抗上”，不太会“来事”，和领导关系处理不是太好，多多少少影响到晋升速度。

职场中，和领导处理好关系很重要，领导可以直接决定你的职务升迁。不同的领导喜欢不同的下属，能帮助领导解决问题，提供资源，或者，提供情绪价值，通常会优先得到提拔，如果什么都没有，那就老老实实干你的活儿吧。

“小颖，你和陈伟光处得怎么样了？”师傅给李颖打来电话。

“师傅，还行吧，我们俩都挺忙的，见面机会不太多。”

“再忙也要见面，多见面才能加深了解。”

“我们俩排班不一样，同时休息的时候不多。”

“这倒也是，那就多打电话，多发信息，打电话、发信息也能加深感情。”

“是，师傅说得对。”

“陈伟光，小伙子人不错，你可要把握好机会。”

“好的，谢谢师傅。”

“小颖，你听说了吗？公司今年要晋升一批乘务长，你条件早够了，有没有听到什么消息？”

“不知道啊，没人和我谈这件事。”

“你怎么这么被动？你是我的徒弟，年资够了，工作干得不错，方方面面反映也挺好，我希望你早点晋升乘务长。”

“师傅，我也想早点晋升乘务长，可是，唐经理好像对我有意见。”

“唐经理对你有意见，因为什么？”

“啊，我有一个同学，小时候一起长大的，同学妈妈得了癌症，肺癌晚期，有两次我找唐经理请假，照顾同学妈妈，唐经理不给假，发生点不愉快。”

“同学妈妈病了，你请什么假？”

“我这个同学因为传销进了监狱，他家里没有别人，我要是不管他妈妈，没人管她，同学妈妈也是看着我长大的。”

“这么说，你这是做好人好事，公司应该表扬你，唐经理这个人软的欺负硬的怕，我找她说说。”

“师傅，你别找她了，她对我意见挺大的。”

“你别管了，你是我的徒弟，你当不上乘务长，我脸上也无光。”