卢莲花紧跟董事长的步伐，在全集团下发了《认真学习董事长讲话，深刻领会八字精神》文件。五个子公司根据文件精神都召开了专题学习会议，各子公司高层人人在会议上发言，畅谈深刻理解。这个学习在长投集团内部持续了两个周，几乎做到了人人发言，深入人心。

卢莲花还请来书法大家为自己挥毫泼墨，题词长投集团八字价值观。卢莲花把这条横幅悬挂在自己的办公桌背景墙上。

韩世军昨天亲自来给董事长汇报学习心得，一边汇报，一边咳嗽。曾忆乡打断他的汇报，劝说他应该注意休息。

韩世军一脸苦笑，“底下的人不顶事，放他们瞎搞，我也不放心啦。”

韩世军的话，让曾忆乡心里一紧，他似乎意识到应该建立集团公司的用人原则和制度了。长投集团会迅速发展，以后还会产生很多新的岗位，现在这批子公司老总经验在丰富也不可能身兼数职，总得有新人顶上来。

如果现在韩世军身边有得力的助手，那么今天韩世军就不可能说这样的话。

三天以后，曾忆乡召开集团公司高层会议，缪珍珍出席会议。议题就一个，确立长江投资集团的用人原则及制度。

曾忆乡首先从韩世军的身体过度透支的事情说起，他检讨自己没有尽到关心下属的表率作用，犯了官僚主义作风，应当自我批评。

同时，曾忆乡提醒所有人，到长投集团来工作是给自己和家人一份稳定的收入，不是到长投集团来卖命的。所以，大家既要有责任心又要爱惜身体。职员的身体垮了既是本人的损失又是集团公司的损失，我们应当尽量减少这样的损失。

“现在，集团公司的业务在逐渐扩大，以后还会更加扩大。这就必然带来一个问题：我们的高层干部不够用，需要从中层干部中挑选符合条件的人才进入到高层干部中来。”

“这也是在集团公司内部形成一种人才的晋升机制。我们今天就是要确立好用人的原则和制度，以保证长江投资集团能够永远保持一种活力，让所有人都有向上奋斗的欲望和意志，而不是死水一潭。因此，我想听一听各位有什么想法，大家可以畅所欲言。”

众人心里都在算着小九九，还没有跟曾忆乡想到同一个思路。

见大家良久不语，曾忆乡开口了，“大家不用担心，不是说要调整在座的哪一位高管的职务。集团公司有了新的发展后，在座的高管们或许会走上更重的岗位，这就必须让更多的新人顶上来，担起新的责任。所以我们需要确立用人原则和制度。”说完，曾忆乡停下来，继续给大家思考的时间。