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 工作上有协调不开，拿不准的事，除了找王科长，随时到我办公室汇报，不用有任何顾虑。」

张安邦认真的点了点头，郑重答覆道「请参谋长放心，我一定牢记机关规章制度，分清主次抓好分管工作，不熟悉的多向老同学学习，干中学，学中干。

严守安全和保密底线，保质保量完成驻训，安全，勘察，留守方案以及比武准备等各项筹备任务。」

蔡参谋长点了点头，「好，安邦一直表现得很优秀，我相信你肯定能干好，我就先回去了，你跟老李聊聊。」

「是，参谋长，」张安邦起身敬了个礼。

到这里，正式任职谈话就算是结束了，其实正常来说，师里一个作训科副科长的任职谈话，就是由师参谋长加上陪同的师干部科干事进行的。

这是作训科的隶属关系决定的，作训科隶属于师司令部，参谋长是该科室的直属最高领导，营级机关参谋，科室副职的人事谈话，统一由参谋长承办。

师部任命当中只有副团及以上的岗位，比如作训科长，政治部主任或者副师长，这种的才会由师长丶政委共同谈话。

正营及以下的机关干部，师长，师政委以及副师长和副政委一般是不会出面做正式任命谈话的。

当然也不是没有正师或者副师级别的领导，直接跟新转来的营级或者连级干部直接谈话的情况。

一般都是跨大单位调动过来的人，比如从集团军直属大队，特战旅，军区直属单位，外师，友邻师调入，不是本师内部平调。

原单位层级高，履历亮眼，属于上级机关点名输送的业务骨干，或者说师党委重点储备培养对象。

或者说身负专项急难任务，岗位责任极重，原单位有立功表现，重大先进荣誉，调动伴随特殊背景，任职敏感要害岗位。

基本上就这些情况，还有就是领导自己或者战友的子侄小辈。

且不说作训科掌管全师战备丶实弹丶装甲机动丶涉密想定方案，属于核心军事岗位。

就算是普通调入，分管训练的副师长基本都会额外单独谈话，师长和政委也会看情况选择性见面。

就说其他那些条件里面，随便数一数，张安邦也都快占全了，因此由李副师长和蔡参谋长一起出面进行任职前的谈话，一点都不为过。

随着蔡参谋长出了办公室，副师长李抗美挪了挪身子，伸手去拿放在办公桌上的烟，准备抽上一根。

坐在对面的张安邦一看他李叔这架势，立马起身抢先一步从办公桌上拿起了那包还没开口的黄包软云。

他拇指指甲顺着封口塑膜轻轻一撕，刺啦一声薄膜裂开，完整揭下封条，接着拇指食指轻轻扣住上面的纸封撕开，连同撕下来的塑膜一同丢进了垃圾桶。

一套行云流水的动作之后，张安邦手指在烟盒底部轻弹，一根烟直接跳了出来，「来，李叔，您这烟确实好啊。」

张安邦一边给李抗美点上烟，一边夸赞着，又给自己点上一根之后，顺手就把烟放进了自己兜里。

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