一个人的力量有限，一群人的力量，那将不可小觑。

不过邱玉玲也有私底下招人诟病的地方，工人们戏称，妇联擅长保媒，邱厂长擅长判离。

要是谁家出了恶婆婆、恶媳妇、家暴男，邱厂长做的的不是调解，而是直接批条子让离婚。

吓得那帮子爱挑事生非的，最怕谁说要找厂长评理，生怕厂长听个缘由，都不调解，就叫他们分手。

连带着枣花家属院的气氛都比别的厂区和谐。

国资委先收到了邱玉玲对奖励的处理方式，当时发起的高层十分满意，扭脸和于老说起这事，“我就说我没看错，是个苗子。”格局不是一般人能比的。

于老当然也是这个想法，“可惜呀，人才发现的太晚了，小邱很适合在外贸部发展。”

“你这什么毛病，人才在哪儿都有她的作用，你看人家小姑娘，把偌大的厂子经营的有声有色，从落后到先进才用了多久……”

两个人各论各的，却又殊途同归，都觉得小邱同志是个人物，网罗到自己麾下才能物尽其用。

他们还不知道邱玉玲的‘默写’书籍呢，知道不得更惋惜人才。

但几个老教授们知道呀。

他们拿到了原文版和译文版两本，一看之下，那好家伙，对小邱同志的看法更上一个高度。

“人才，人才啊！”

邱玉玲不敢留下听他们表扬，实在是作弊做的她有些胜之不武了。

但这都不妨碍邱玉玲同志被拔上了新的高度。

桑校长父女俩在看译本的时候，对视一眼，都觉得自己先前还是小看了这位小同志。

“咋样？老桑？有问题没？”

桑老合上书，“没有，有些专业术语晦涩难懂，就是我也要多方查过资料，才敢有数的，说明邱厂长这是下了大功夫的。”

有能力的人，不以岁数论高低，从此，他们把邱厂长放在了和自己同样的高度。

邱玉玲的报告辗转到了上头，国家发改委和商务部协同派了专家下来考察枣花厂。

他们尤其对无纺布的处理抱有极大的兴趣。

参观了邱玉玲的厂房以及工序外，都良久的沉默。