柴老板点点头，“韩区长说得是，对于一个老牌国有企业必须下猛药。一个几百人的老厂，除了保证工人不下岗，管理人员大部分也得留用，如果一些有问题的干部继续留任，可能继续危害我们的企业，让我们的改革前功尽弃，投进去的钱就是扔进了无底洞。我想在审计部门介入的同时，也有我们自己的财会人员参与，只有经过严格检验的干部我们才能放心使用。”

“这个没问题，如果没有别事儿我让秘书带你们先去厂子里考察，然后咱们再继续保持沟通，争取早日达成共识。”

杨骁站起来说，“区长，我们先下楼了，在车上等着。”

“好，一会儿就让秘书去找你们，再见！”

几个人下了电梯，走到停车场，杨骁说，“二位老板仔细考察一下，我就不去了。”

“那好，杨书记，你忙，我和柴老板改日请你喝酒。”

“咱们之间还用客气吗，我先回镇里了。”

说是考察，也只是对厂里的设备，仓库车间以及整个厂区慢慢的走了一遍，熟悉了一些外部环境，然后就和区长秘书告别去了宏图大酒店。

林桐说，“你们几位走了一圈儿，对这个老厂有何感想，都说说。”

尤三抢着说，“首先看他们的精神面貌就不行，上班时间，厂区里的人像走灯一样，这样的企业能有效益才怪！”

金厂长说，“这里的管理的确实成问题，溜号的太多，一个个像几天没吃饭一样，明显的没有积极性，要想企业有良好的经济效益，精神面貌必须有个彻底改观。”

林桐问，“佟总有啥见解？”

佟文若有所思，“我在想，现在的国营企业普遍存在着人浮于事的现象。要想提高产能必须让每个人都开足马力，多余的分流出去，吃空响的该干啥干啥去，这样才能省下一大笔钱。扭亏为盈不难，难的就是这些人当惯了大爷，散慢贯了，必须有一套完善的管理体系，不然就很难驾驭，这才是成败与否的关健。”

林桐说，“如果让你来当这个主管厂长，你有啥办法驯服他们吗？这的确是咱们成败的关键，详细说说。”

“我这儿没啥思想准备，想到哪就说到哪儿。除了上面咱们大家说的这些因素之外，还有更重要的一点就是贪官污吏必须连根拔起。不然再让这些人掌权，那就是拿钱打水漂。对于老厂内的人才，好干部提拔重用，他们说话比咱们更有说服力，该换的大刀阔斧，不接受可以辞职。再就是建立未位淘汰制，连续三个月最后一名，自动辞职。总之，要想充分调动他们的积极性，要软硬兼施才能有理想的效果。”