接到好朋友凌子打来的电话，马金玲回答说，“没问题，我到哪儿上班都行，家里的情况你也知道，妹妹先跟领导请示一下，我这没问题，正好有后备店长给我顶班，也好锻炼锻炼。

“不用请示，我跟林总已经提过了，他说让我提前跟你沟通一下，如果你想过来，我马上就给林总打电话，让他通知你，明天就来地产公司上班。”

“不用这么麻烦吧，只是临时打替班，最多也就两三个月，你跟林总说，让他做个备案就可以，不用特别通知我。”

“不行，借调也是正规调动，过几个月咱们集团肯定还有其他的大酒店开业，用人的地方多了，到时候肯定要优先考虑你的去向。”

“这个我可不敢奢望，现在每个月一万多的工资，我已经很知足了，等欧阳上班了，我还回我的小饭店去当店长，没问题。”

“话是这么说，谁不想实现人生的价值呀，以你的能力早就应该成为高管了，只是这一段时间你生孩子，家里实在离不开，才耽误了你的升迁的机会，现在孩子也大点了，又有人看着，也该考虑你自己的事了，我认为这回调动就是一次机会。”

马金玲不再说话，如果不是因为生孩子，起码现在也能调出去当个部门经理，也有可能是个副总经理的人选，对于这一点，他自己还是有信心的。

而奉市房地产公司的夏小雪，这段时间也是忙的不可开交，这几天宁总正忙着新酒店的谈判和下一步的培计划，只能他自己起早贪黑的多干点。

而这时新上任的总经理丁玉已经到位，第一个问题就是马上和方副总研究第一批培训的服务员名单，然后马上报到宁总的微信上。

宁安回道，“我已看完，就按两个批次，每次培训七天，效果若不是很理想，再进行第二轮的培训，明天就在各个职能部门选调一半的服务员来奉市酒店上班，然后把准确人数报给我。我再派相同的人数到普河大酒店上班，这样对换一个礼拜，然后再换第二批。这段儿时间你们俩要对各部门经理进行严格的考察监督，主要对他们的工作能力，以及人品和工作积极性各方面都做一个综合考评，考评合格的可以就任部门经理，不合格的降为普通员工待用，不愿意继续在这上班的可以写辞职报告，绝不能姑息迁就，因为一条小鱼影响了咱们公司的整体形象。这期间我也会严格盯嘱本店的服务员，可以向新调过去的服务员言传身教，或者也可以采取一对一的帮扶。一个星期之后，再以同样的方法对调，估计肯定会收到意想不到的效果。”

丁玉和方小玉二人撂下电话，马上就通知人事部经理，告诉她，“公司要对各部门的服务员进行轮班培训。你把服务员分成两个批次登记造册，先分出第一批参加培训的服务员，一个星期后再通知第二批次的人去片区总部。第一批明天上班直接去奉市大酒店，嘱咐他们一定要虚心的向总部的服务员和同事们认真学习。”

人员分拨已定，主要是来自餐饮部和前台的比较多，其余几个部门加一起也不到十个人，后厨和部门经理暂时不动，待以后再逐步交流。把第一批二十多人的名单发到宁安的手机上。

宁总马上回话，“将以对等的方式再调过来二十几个人充实到普河大酒店，在不影响正常营业的情况下交流学习。”

经验丰富的奉市大酒店员工，对总经理的话牢记于心，千万不要以老大哥的身份颐指气使，要耐心细致的以身作则，尤其是对一些礼节性的东西和店里的一些规章制度，都要严格规范，一丝不苟，保证在七天的交流中基本达到和你们相同的服务水平。