谭裕登时安静了。

西宁侯世子宋诚道：“王爷，您就说吧，这钱怎么分？”

一群人立刻竖起耳朵，等着朱祁钰往下说。

朱祁钰继续道：“今年春节，咱们帮京城的商家进货，一共赚了一万四千两银子，我打算拿出五千两，分给大家，再拿出两千两，分给下面的掌柜和伙计。剩下的留作流动资金，年后继续拓展业务，把京东配货开到大同去。”

陈韶问道：“五千两分给咱们没啥问题，但是拿两千两分给掌柜和伙计，是不是太多了点？”

谭裕也嚷嚷道：“是啊，咱们分就好了，给他们干嘛？府上过年的时候又不是没给他们打赏。”

“不多。”朱祁钰摇摇头，道：“这涉及到管理上的东西，你们不懂。”

陈韶道：“那殿下您就给我们讲讲呗。”

众人点头。

朱祁钰笑道：“好，那我就给你们讲讲。”

随后，朱祁钰花了半个多时辰，给众人灌输了一通现代管理理念，什么胜任力模型，什么绩效考核制度，想到哪讲到哪。

他讲的是津津有味，听课的人确实一脸懵，尤其是谭裕，更是听得头晕脑胀。

毕竟这些东西对于明朝的人有些超前，再加上这群货色都是混吃等死的纨绔子弟，自然听不进去。

不过碍于他的身份，众人只好昧着良心在那拍案叫好，耐心听完。

倒是宋诚听懂了一些，对于这些新鲜的理论感觉很有趣，打算回头去家里试试。

待到朱祁钰终于讲完，宋诚接话道：“王爷，您的意思我明白了，说白了，就是要对手底下的人恩威并施，一方面要给他们发奖金，让他们更努力的干活，另一方面要给他们定目标，省得他们偷奸耍滑。”

朱祁钰点点头，道：“其实不止这些，对于手底下人，咱们买卖赚的更多，他们赚的也就更多，这相当于把他们的生活绑在了咱们的买卖上，属于利益共同体，他们自然不会偷懒，只会更加努力地做好生意。”

顿了顿，又继续道：“说句题外话，你们的父辈带兵其实也暗合这个道理，爱兵如子，士兵必然效死，严肃军纪，队伍必然精锐，天下的道理其实都差不多的。”

众人点头。

朱祁钰扫视了一圈，问道：“现在没人反对给下面的掌柜和伙计分钱了吧？”

宋诚接道：“王爷，您这么一说，肯定不会有人反对了。毕竟要想买卖做大，就必须要对下面人好点。”