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奚望说：“今年春节公司没搞什么活动，管理也没有下车间给基层发红包拜年，年终福利只发了购物卡。当时的考虑是集团刚搬新厂区，各种条件都不允许。但眼下小灵通一上市，集团效益成倍增加，底下的工人为了赶产能，春节期间都在加班加点……我觉得，是不是再发一次福利，提提士气？”

几个高管跟着点头。

韩宝海道：“销量增长了，但后续产能想要跟上，良品率还要维持，都要靠一线工人的努力。”

（本章未完，请点击下一页继续阅读）第464章泼凉水(第2/2页)

书记徐文远也说：“确实该鼓励一下，哪怕物质上可以少一点，精神层面的也该有所表示。”

江振邦沉吟道：“正月十五的元宵节再发一次吧。闫总和奚主席你们俩商量一下发什么，拿个方案出来。奖金可以有，但发现金红包就算了，现在全集团五千八百多号人，把咱们累死也发不起。”

“至于什么年会活动…明年再正经搞一搞，今年就这么着了，总不能再过一次新年吧？”

大家应声说是。

江振邦拿起一个水煮蛋，一边拨，一边缓缓道：“大家高兴归高兴，但千万不要骄傲自满呐。”

“……”

桌上的碗筷声小了不少，高管们的坐姿也有了微妙的变化。

“咱们小灵通卖得好，但同行也不是瞎子和傻子。诺基亚、摩托罗拉、爱立信，哪一家是吃素的？这几天各地营业厅的数据一汇总，GSM手机销量下滑多少个百分点，人家看得清清楚楚。”

“我给你们画个时间线，快则一个周，慢则半个月，这些手机品牌会集体降价。保守估计会降百分之十。激进一点，百分之二十都有可能。那时候，你们觉得小灵通还有优势吗？销量会不会断崖式下滑？”

众人神色各异。

江振邦的目光转向吴振华：“吴总，关于这一点，我现在还没有看到市场部主动给我上报应对方案，你是光顾着高兴了，没想到吗？”

吴振华是销售老将了，心理素质过硬，面对董事长的质问，他毫不犹豫回答道：“正在做呢，如果他们集体降价，我的初步想法是不能跟着打价格战。咱们小灵通刚上市，这时候跟着降，花原价买了的用户会骂娘，不利于品牌建设。”

“我们可以先扛一扛，然后看情况调整。比如，送话费！”

“花5888买小灵通，送500元话费。这笔话费，我们可以和各地邮电局谈一个优惠的价格，不仅会比消费者去买话费更划算，也比我们直接将产品降价更能节省成本。”

江振邦点了下头，眼中露出一丝赞许的神色。

买手机送话费这种营销手段，在当下这个年代还是没影子的事儿，吴振华能自己想出来，算是个创新，也说明他了的才干。

不过，江振邦也补充了一点：“还可以送优惠券。不管新老用户，只要买了兴科小灵通，送他一张满X元减X元的兴科产品优惠券，大方一点，拿着券买兴科其他产品一律抵扣现金！”

“这等于把小灵通的用户池变成兴科全产品线的流量入口。我们的产品线够长，打价格战怕什么？:这些国际友商要打多久，就打多久，一直打到我们完全胜利！”

“好，江董说的太好了！”

其他高管叫好，吴振华眼睛一亮：“这是一石二鸟，既稳住了小灵通用户，又带动其他产品的销售增长！”

“那你就让市场部抓紧拿个完善的方案出来，要有前瞻性，把各种可能的竞争场景都列出来，别等人家出招了我们再临时抱佛脚。”

吴振华应下。

江振邦的目光移到另一侧，落在另一位副总裁韩宝海的身上：“小灵通销售火爆，我们兴科自己的产能暂时还可以跟上，但各大供应商很可能借机提价，或者面临产能告急。韩总，这种情况下，我们怎么应对？“

顿了一下。

“关于这些，我同样没看到供应链事业部上报应对策略。“

韩宝海愣了一下，嘴里还嚼着半个韭菜盒子，赶紧咽了，拿纸巾擦嘴：“产能的问题您不用担心，按照您的要求，我们已经提前备了三万台的货，接下来两个月开足马力，每月产能可以达到八万，第三个月至少能达到十万。“

“至于涨价的问题，我们不是跟每家供应商都签了合同么？里面有固定价格条款，短则三个月，长则半年，他们无故涨价要赔偿高额违约金……“

江振邦打断道：“你怎么判断他们是无故还是有故呢？”

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