阿红看着罗迩暴躁不安的样子，心中涌起一股复杂的情绪。她知道罗迩内心的挣扎，但现实的残酷让她不得不面对眼前的问题。

"现在，你知道了，没有钱，你就没有权，就雇佣不了什么小惠，还是干活吧，不然，咱们的公司就会受到影响了。" 阿红的话语中带着一丝无奈和坚定。

罗迩的脾气突然爆发，他感到了一种深深的不公和愤怒。

"我为什么干活？你们为什么不干活？王侯将相，宁有种乎？" 罗迩的质问中透露出对等级和不平等的不满。

阿红被罗迩的话震惊了，她意识到罗迩不仅仅是在发泄情绪，更是在质疑他们的生活方式和社会的不公。她开始反思，是否他们真的应该这样生活，是否还有其他的可能性。

在接下来的时间里，阿红和罗迩开始共同面对这个问题。他们开始讨论和探索，寻找一种更加公平和合理的生活和工作方式。

他们决定，不再仅仅依赖雇佣他人来完成工作，而是要自己参与其中，共同分担责任。他们开始重新分配工作，让每个人都能够发挥自己的长处，同时也能够体验到工作的乐趣和成就。

同时，他们也在思考如何改变社会的现状，如何让每个人都能够有平等的机会和尊严。他们开始参与社区活动，推动社会改革，希望能够为创造一个更加公平和包容的社会做出自己的贡献。

随着时间的推移，罗迩和阿红的生活发生了积极的变化。他们不再被金钱和权力所困扰，而是开始追求一种更加有意义和充实的生活。他们的关系也变得更加和谐和支持，他们成为了彼此最坚实的后盾。

这个故事，展现了罗迩和阿红在面对社会不公和生活压力时的内心挣扎，以及他们如何通过共同的努力和反思，找到了一种更加公平和合理的生活和工作方式。通过这个故事，我们可以看到，真正的幸福和满足，并不仅仅来自于个人的成就，而是来自于我们与他人的关系和社会的进步。每个人都应该勇敢地追求自己的梦想，同时也要关注社会的公平和正义。

阿红的话语中透露出一种理性和坚持，她试图用公司的运作逻辑来平息罗迩的愤怒。她认为，按照出资比例分配工作是公平的，每个人都应该承担相应的责任。

"这个分工是按照出资比例分配的，你也清楚，过去，我是第一大股东，我负责管理工作。现在，我依然是负责管理工作，为在外面承揽动漫和游戏加工的合同，跟外面的人谈判，回家，设计，计算成本，你们几个男友呢，就是在家干活，你说，我们不是分工很好吗？" 阿红试图让罗迩理解现状。

然而，罗迩的心中充满了愤愤不平，他感到这种分工并不合理，他不想只是被看作是在家干活的人。

"不行，从今天起，我们几个男友，再也不干活了。" 罗迩的语气坚决，他决定要改变现状。

这个决定让阿红感到震惊，但也促使她重新思考公司的运作和分工。她意识到，如果罗迩和其他男友不愿意继续当前的工作模式，那么公司可能面临重大的变革。

在接下来的日子里，阿红和罗迩开始进行深入的对话和讨论。他们探讨了公司的未来发展，以及如何让每个人都能够感到满意和被尊重。他们意识到，公司的成功不仅仅取决于金钱和权力，更取决于团队的和谐与合作。

他们决定重新调整公司的分工和运营模式。阿红开始更多地参与到设计和创意工作中，而罗迩和其他男友则开始承担更多的管理和谈判职责。他们每个人都开始发挥自己的长处，同时也学习新的技能。

随着时间的推移，公司的氛围变得更加积极和开放。每个人都感到自己的工作更加有意义，公司的业绩也因此得到了提升。罗迩和阿红的关系也变得更加坚固，他们学会了相互尊重和支持。

这个故事，展现了罗迩和阿红在面对公司分工和个人角色的挑战时的应对方式，以及他们如何通过沟通和合作，找到了一种更加公平和合理的解决方案。通过这个故事，我们可以看到，真正的团队合作和公司成功，是建立在相互尊重和公平分工的基础上的。每个人都应该有机会发挥自己的潜力，共同为实现团队的目标而努力。

阿红的话语中带着一丝讽刺和不解，她试图理解罗迩的不满和愤怒，但同时也感到了失望和困惑。

"难道，你们又罢工了？继续你们的男子汉宣言？" 阿红试图用反问的方式让罗迩反思。

罗迩坚定地回应："是啊，继续我们的男子汉宣言。"

阿红不无挖苦地指出罗迩的矛盾："你呢，让小惠折腾的神魂颠倒，天天想着小惠，念叨小惠，不干活，这象话吗？"

罗迩反驳道："什么？小惠折腾了我？小惠天天服侍我，奉承我，陪伴我，使我享受到男友的最大乐趣。不像你，天天催促我干活。我怀念那样的日子。我-----腻味了厌倦了这样的生活。"