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「明年新一代的神舟旗舰手机、旗舰电脑等产品，必须要按时发布。

最新款的飞雁MP3、神舟数字无绳电话、神舟电子词典等产品，也都要继续更新叠代，保持市场份额。」

「另外，东科的重点项目，新一代的光刻机，明年需要样机，固态硬碟项目，需要做出样品，确定产品路线！」

苏赤诚向著东科技术部总经理陈涛说道，他是东科技术部门的扛把子，东科总部还有旗下的产品研发，名义上都是归他管理的，这时候自然是要向他施压。

陈涛头疼的点了点头，虽然头疼，但也「习惯」了，哪年年终会议时，他不被压力？

压力多了，陈涛的抗压能力，也是锻炼出来了，没这点抗压力，他早就扛不住了。

当然压力归压力，这压力，何尝不是权力，整个研发经费预算，陈涛都是有权过问跟插手的，这可是百亿级别的研发经费使用权！

等到预算管理委员会之后，就是财务部门公布今年的年终奖方案了。

「今年技术部门、管理人员的年终奖发放，以二十二个月薪酬为标准发放！

除此之外的其它部门职员，入职一年以上的职员，年终奖发放十五个月薪酬，不足一年的职员，发放一个月薪酬作为年终奖！」

「另外……」

东科财务部门的话事人胡子贤说道，「今年各个项目团队的分红，也会同期发放！」

听到这个，陈涛、张敖等人，眼神都猛然亮了起来。

按照东科的规定，像去年发布的神舟旗舰手机大卖，那研发团队、销售团队等，都是有资格拿分红的。

这笔分红，可不是十几个月薪酬了，而是可能一次性，能分到数万人民币，甚至几十万人民币之多！

当然陈涛他们作为部门负责人，拿到的分红，那就更多了。

年终会议开到这里，一般情况下，基本上到这里就差不多了，剩下的就是确定今天会议的条款，然后明天举办完跨年晚会，东科各大部门，基本上就要开始陆续进入休假了。

「今年是东科成立以来，最好的一年，但也有可能是未来三年，最好的一年。

往后三年甚至五年，东科可能会很怀念今年，但我不希望，会永远怀念今年！」

李东陵接过话筒，向著满屋子的东科权势人物说道。

当李东陵开口时，会议室内顿时间便安静了下来，一双双眼睛，都惊疑不定的看向李东陵，不知道这是什么意思。

除了早就被打过预防针的任岳峰，沉默不语外，陈涛等人眼中，现在的东科犹如烈火烹油，连续两年业绩翻倍式增长，销量、营收、利润都持续大涨，明年不应该是继续大涨吗？

东科业绩大爆发，在很多东科人眼中，已经是习惯的事，而习惯成自然。

现在陡然听到李东陵这话，不免都有些无所适从。

「生于忧患死于安乐，东科明年在海外的处境，可能会发生剧变，所有人都要有心理准备！

要做好，神舟电脑甚至手机等产品，「暂时」失去阿美利加，甚至北美市场的准备。」

李东陵的声音回荡在会议室内，所有人此刻脸色都已经绷的很紧。

「神舟手机、飞雁MP3的先发优势，正在被削弱，在产品更新叠代上，如果不能做到，每一代新产品，都是对上一代产品的完全升级，那友商跟东科的差距，将会不断被缩小。

神舟手机等产品，凭借品牌优势、销售跟售后体系，销量依旧能稳住行业老大的位置，但友商跟神舟手机的差距，会被不断缩小！」

李东陵实话实说道，功能机时代，东科能玩的花活，也就那几板斧，在智慧型手机出来之前，神舟手机依旧是功能机行业的老大。

但优势会不断减少，诺基亚、三星、索尼等品牌，会不断挑战神舟手机的王座。

就像前世智慧型手机，到了成熟期，苹果也被开始吐槽新机挤牙膏。

但实际上，并非是苹果想挤牙膏，而是友商跟它之间，差距已经越来越小了，甚至高端机性能已经追上了，就是在拍照、摄影还有稳定性方面不如它。

功能机到了成熟期，神舟手机也会面临跟前世苹果一样的处境，包括前世的功能机霸主诺基亚，也是一样的处境。

李东陵这是告诉真正掌管东科的权势人物，要做好勒紧裤腰带过日子的准备。

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