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说着，李冰站起身来，在会议室里踱步，一边走一边说道：

“但是，他忽略了一个重要的问题，那就是在商业世界里，尤其是在竞争如此激烈的互联网行业，严苛的规则和铁的纪律才是保证公司稳定发展的关键。”

“就拿这次林南的事情来说吧。”

李冰停下脚步，看着众人：

“林南以为自己是在为公司创新，为公司拓展新的业务方向，但是他没有经过公司的允许，就私自行动，这已经严重违反了公司的规定。

如果每个人都像他这样，公司还怎么管理？

还怎么在市场上立足？”

一个学校领导点点头，说道：

“李冰先生，您说得很有道理。

但是，过于严苛的管理会不会让员工感到压抑，从而影响他们的积极性和创造力呢？”

李冰笑了笑，说道：

“这个问题问得也很好。

严苛的管理并不意味着要压抑员工的积极性和创造力。

相反，它是在一个明确的框架和规则下，让员工能够更好地发挥自己的才能。”

“比如说，在腾达集团，我们有一套非常完善的规章制度和考核体系。

员工们知道自己在什么情况下应该做什么，不应该做什么。

这样，他们就不会盲目地去行动，而是会在规则的允许范围内，去尝试新的想法和方法。”

李冰解释道。

“而且，严苛的管理也能让员工更加有责任感和使命感。

因为他们知道，自己的每一个行为都可能会影响到公司的发展，所以他们会更加谨慎地去对待自己的工作。”

李冰接着说道。

这时，又有一个学生站起来，问道：

“李冰先生，那您觉得林南还有机会回到腾达集团吗？”

李冰看着这个学生，眼神中透露出一丝思考，说道：

“这个问题嘛，其实取决于林南自己。

如果他能够真正认识到自己的错误，并且愿意在规则的框架下重新开始，那么我相信，马华跃还是会给他一个机会的。”

“毕竟，每个人都会犯错，重要的是要从错误中吸取教训，然后重新站起来。”

李冰说道：

“但是，如果林南还是一味地坚持自己的想法，不愿意遵守公司的规定，那么他可能就真的没有机会了。”

台下的众人听了李冰的话，都纷纷点头表示认同。

“其实，我和马华跃虽然在一些管理理念上有分歧，但是我们的目标都是一样的，那就是让腾达集团能够更好地发展。”

李冰真诚地说道：

“我们都希望公司能够成为行业的领军者，能够为社会创造更多的价值。”

“所以，我也希望林南能够明白这个道理，不要因为一时的冲动而毁了自己的前程。”

李冰看着远方，仿佛在对着林南说话。

座谈会结束后，李冰被一群学生围住，他们纷纷向李冰请教一些关于创业和管理的问题。

李冰耐心地一一解答，脸上始终带着微笑。

“李冰先生，您觉得我们大学生想要创业，应该具备哪些条件呢？”

一个学生问道。

李冰看着这个充满朝气的学生，说道：

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