不仅能够准确地把握应聘者的能力和潜力，还能够根据公司的需求和应聘者的特点进行有针对性的沟通，个性化的招聘方案设计。

他的招聘洽谈风格独具特色，充满了亲和力和说服力。他能够与应聘者建立良好的沟通和互动，让应聘者感受到公司的诚意和温暖。

与此同时，他也能够在招聘洽谈中巧妙地运用各种技巧和策略，让应聘者更好地展现自己的优势和特长。

对他们的能力和潜力进行评估，然后给出不一样的招聘条件。

季画和其他同事在旁边看着，心中不禁涌起了一股钦佩和羡慕之情。

他们意识到自己在招聘洽谈方面还有很多不足之处。

与刘运长相比，他们缺乏对公司招聘需求的深入了解，也缺乏对应聘者的个性化评估能力。

谈话缺乏亲和力和说服力。

在刘运长的身上，他们看到了自己的差距和不足，也看到了自己的努力方向和目标。

一天的时间，刘运长心中已经有了一些初步的决定。

晚上吃饭的时候，他告诉季画三人，每一位应聘者都是企业的潜在财富，他们的想法和建议都可能成为企业发展的重要动力。

招聘是此行的目的。但招不到人，能学到东西，开阔思路也是收获。

刘运长仔细地回顾了每一位应聘者的表现。复述了他们的一些观点和思想。

然后制定了一套谈话提纲，告诉季画三人明天就照这个去谈。

谈不成，也要让应聘者说出点见解来。哪怕是不愿意来的理由，也是他们的收获。

刘运长最后根据对应聘者的专业技能、工作经验、态度和潜力进行了综合评估，确定了一批优秀的应聘者。

联系方式有了。让季画负责，之后与他们联系，争取能够让他们加入。

公司在县城给他们准备了住处。尽量为他们提供优越的工作环境。

直到此时，杜冲和张南才知道，他在县城买房子是干什么。根本不是给杜冲当临时办事处用。更不是给自己住。

心中对刘运长更加佩服。

在接下来的两天里，季画和杜冲，还有张南，都在刘运长的指导下开始走到前面，与求职者洽谈。

最厉害的，还要属杜冲，他与人交谈，竟然很快便能引起共鸣。

看得张南和季画一愣一愣的。

刘运长就笑。有时候，沟通能力是天生的。

招聘会的三天时间里，刘运长四人与数百名应聘者进行了面对面的交流。

招聘会结束了，刘运长的手里握着二十几个人的名字。

这些应聘者中，有的是刚刚毕业的大学生，充满了朝气和活力；有的是已经工作多年的职场老手，有着丰富的工作经验和专业知识。

他们来自不同的城市，有着不同的背景和经历，但都有着追求和梦想。