“好的，谢谢美哥，我肯定是服从领导安排的。

就是目前吧，对这次院内调动呢，还是有一点点迷茫，我想请教三个问题，麻烦您和我说说！

第一个问题，是关于那边‘业务合作组’的工作内容，您后来有了解吗？”

……

“啊呀，这两天会议和事务太多，实在是没顾上！

但我想应该跟我上次和你分析得差不多，具体的，你可能得和能基所那边碰一碰了。”

……

“好的，明白。”

江宁平静地回答道。

其实，自己心里基本预感到了这样的结果。

毕竟，都过去2两天了，也没有见丁达美和自己说过任何内部调动的后续信息。

于是，继续她的请教——

“第二个问题，美哥，我想了解下，这次调岗过去，应该所有关系都转过去吧？”

……

“你的关系不是在院里吗？

人事会联系你，给你交接好的，这个不用操心。”

……

“噢，好嘞。

那最后一个问题，我跟着美哥您有三年了，我也马上三十岁啦！

人到了一定年纪，就会有一定的社会压力和焦虑嘛！

我最近也陷入了一点矛盾纠结之中，主要是关于个人职业成长方面，有一点困惑。

我自己分析后，觉得是我很想得到组织和领导们的认可吧！

所以，很想了解一下领导们，尤其是您，对我的看法和态度。

那其中比较核心的一项评价，就是反映在升职加薪方面。

所以，不知道在咱们所，今年是否有升职加薪计划？

如果我这个时间调走，不知道还有没有升职加薪的空间？”

……

如果不是“大作家”提醒的“疯批”命运，

如果不是昨晚韩正一指出，“老板出钱买断我的时间和劳动，我用我的时间和劳动来换钱，我们是平等独立的伙伴关系”，

如果不是一上午坐在电脑前，对自己目标的追问和思想建设，

现在这第三个问题，江宁至今依旧羞于启齿。

……

而且，只要对方答案暗含自己有被“否定”和“抛弃”的可能，江宁第一时间就会如芒在背，为被“权威”看低、蔑视、打倒在地，而感到深深的恐惧、刺痛和丢脸。

……

可这一次，江宁勇敢地问出口之后，不仅没有恐惧，也没有担忧对方答案的焦灼，就是风平浪静地，问了这么一句，而已。

……