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第354章 破局之路

第354章：破局之路

周江和林靓站在办公室窗前，望着窗外繁华却又仿佛暗藏危机的城市景色，彼此的心情都如这复杂的都市般难以平静。刚刚结束的那场激烈争论的会议，就像一场没有硝烟的战争，让他们深刻感受到公司如今面临的内忧外患。

“周江，我们必须得尽快行动起来，不能再坐以待毙了。”林靓率先打破沉默，眼神中透露出坚定与急切。

周江微微点头，神色凝重：“没错，公司内部的沟通协作问题必须解决，这是当务之急。我们得先和各部门负责人单独沟通，了解他们的想法和难处，再制定具体的沟通机制。”

林靓表示赞同，两人当即开始规划接下来的行动。周江决定先从市场部入手，他深知市场部在这次危机中的关键作用，他们掌握着最新的市场动态和客户需求。而林靓则把目标放在了技术部，毕竟产品的迭代升级离不开技术的支持。

周江来到市场部，市场部总监赵峰正对着电脑屏幕上的市场数据发愁。看到周江进来，赵峰苦笑着说：“周经理，你看看这些数据，竞争对手的攻势太猛了，我们的市场份额还在持续下滑。”

周江安慰道：“赵总监，别着急，我们一起想办法。我这次来，是想了解一下你们在市场推广方面遇到的具体问题，还有和其他部门沟通时有没有什么障碍。”

赵峰叹了口气，开始抱怨起来：“沟通问题可大了去了。就说和技术部吧，我们反馈的用户需求，他们总是不能及时响应，导致我们的推广方案缺乏技术支撑，效果大打折扣。还有财务部，每次申请推广预算都要费好大一番周折，流程繁琐不说，还经常被驳回。”

周江认真地记录着赵峰说的每一个问题，心中暗自思索着解决办法。离开市场部后，他又陆续与其他部门的负责人进行了沟通，收获了不少宝贵的信息，也更加清楚地认识到公司内部矛盾的复杂性。

与此同时，林靓在技术部也遇到了不少麻烦。技术团队因为核心成员的离职，士气低落，研发进度严重受阻。林靓召集技术团队成员开了个小会，试图鼓舞大家的士气。

“大家都知道，我们现在面临着巨大的挑战，但这也是我们证明自己的机会。虽然核心成员离开了，但我们每个人都有自己的专长，只要我们团结一心，一定能够克服困难。”林靓的声音坚定而有力。

然而，团队中的一位年轻技术员却小声嘀咕道：“话是这么说，可加班这么严重，身体实在吃不消啊。就算我们有心，也没那个精力了。”

林靓听了，心中一紧。她意识到，要想让技术团队重新振作起来，必须先解决加班文化带来的负面影响。于是，她决定在技术部试点推行弹性工作制度，让员工根据自己的工作效率和身体状况合理安排工作时间。

这个决定在技术部引起了不小的反响。一部分员工对此表示欢迎，认为这能够让他们在工作和生活之间找到平衡；但也有一些员工持怀疑态度，担心会影响工作进度。林靓耐心地向大家解释，强调弹性工作制度的目的是为了提高工作效率，只要大家能够按时完成任务，就不会对项目造成影响。

在解决公司内部问题的同时，周江和林靓也没有忘记关注竞争对手的动态。他们通过各种渠道收集竞争对手的信息，分析对方的优势和劣势，试图找到突破点。

一次偶然的机会，周江从一位在金融行业的朋友那里得知，竞争对手在法律合规方面存在一些潜在的风险。原来，对方为了快速抢占市场份额，在产品设计上打了一些法律的擦边球，虽然目前还没有被监管部门发现，但一旦被曝光，将会面临巨大的危机。

周江把这个消息告诉了林靓，两人陷入了沉思。这是一个可以利用的机会，但同时也面临着道德的抉择。如果他们将这个消息透露给监管部门，虽然能够打击竞争对手，但这种做法是否违背了职业道德呢？

“周江，我觉得我们不能这么做。虽然这是一个打击对手的好机会，但我们不能以损害他人利益的方式来获取竞争优势。我们应该通过提升自己的实力来赢得市场。”林靓率先表明了自己的态度。

周江沉思片刻后，点头表示同意：“你说得对，我们不能为了一时的利益而丧失原则。我们还是把精力放在解决公司内部问题和产品升级上吧。”

就在他们为破局而努力奋斗的时候，公司内部的权力斗争也悄然升级。一位一直对周江和林靓晋升不满的上司，开始在背后搞小动作，试图破坏他们的计划。他故意在高层会议上提出一些不合理的建议，指责周江和林靓的方案存在漏洞，企图让他们陷入困境。

面对上司的刁难，周江和林靓并没有退缩。他们用详实的数据和专业的分析，一一反驳了上司的观点，成功地扞卫了自己的方案。同时，他们也意识到，在这个竞争激烈的职场中，不仅要应对外部的挑战，还要小心内部的暗箭。

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