李恨水亲自给五个代表一一续茶水，借此缓解紧张氛围。

林玉芬问：“李县长，你的想法是什么？”

李恨水说：“我先谈一谈个人想法，就是本着以人民为中心的理念，妥善解决民康医院员工安置问题。

你们医护人员是海河县的人才，我们尊重人才，希望你们能够继续为我县医疗事业做贡献。

民康医院曾经作为一家民营医院，存在很多民营医院的通病，这大家都知道，我就不多说了。

转为公立医院后，就要姓‘公’不姓‘私’，彻底改掉民营医院的种种弊端。

既然作为公立医院管理，为什么还叫民康医院？可以叫县第二人民医院，或者，成为县人民医院城西分院。

我更倾向于民康医院成为县人民医院城西分院。这样更有利于医院的发展，有利于增强全县人民的健康福祉。

人员安置这块，原来的民康医院招聘的五十多名员工，全部留用，身份依然是院聘员工。

原劳务派遣人员，身份也不变。这也是为了保持政策的连续性。

同时，为了更好地留住人才，县里在今年的事业单位招聘中，单独划出部分编制面向全县医院的非在编人员，择优聘用。”

有代表问：“李县长，劳务派遣人员，可以参加县里的事业单位招聘考试吗？”

李恨水说：“据我了解，去年县里事业单位招聘考试，就有相当多的职位面向社会人员。只要你符合条件，就可以报考。”

李恨水扭头问县人社局局长：“是这样吗？”

县人社局长说：“是这样。”

谈判就是一个讨价还价、互相让步的过程。

李恨水既想解决问题，又不能听任民康医院员工的所有要求。

最后双方达成一致，即民康医院院聘员工成为即将改名的县医院城西分院院聘员工，劳务派遣人员身份不变，全部留用，确保工资福利待遇只增不减。

县编办在即将开始的全县事业单位招聘考试中，拿出10个职位，专门面向县卫生系统院聘员工，不仅仅是民康医院员工。而且，每年都拿出不少于十个职位定向招考。

民康医院医护人员总体上满意这个结果。至少，工作稳定了，待遇还有提高。

而且，还有望成为正式在编人员，毕竟，定向招考竞争压力相对较小。

散会时，已是十点多了。

李恨水看看手机，吴桃红给他发了一条消息，连忙回复过去。

林玉芬正要走，李恨水将她单独留下了。

“林大姐，你的家庭情况比较困难，明天上午，我抽空去你家。”

林玉芬惊讶地说：“李县长，要去我家？你日理万机，就不去了吧？”

李恨水笑着说：“林大姐，我当县长，就是为全县老百姓服务的，是你们的服务员。

去看望困难群众，也是我的职责所在。就这么定了，明天早晨八点半去你家。你将家庭住址和电话留给尹静主任。”