随着时间的推移，越来越多的人涌入了轧钢厂，其中包括各级领导、专家学者以及其他相关人士。这场变革不仅仅是产权的转移，更是对轧钢厂的一次全面改组和提升。新的领导班子、新的管理制度、新的发展方向，一切都在悄然发生改变。

在众多来人之中，有一个特别引人注目的人物——新来的厂长。他姓杨，曾经在部队服役多年，如今转业回到地方，接手了这个重要的职位。杨厂长带来了军人特有的严谨和果断，他决心要带领轧钢厂走向更美好的未来。

娄振华作为原轧钢厂的老板，经历了多次与政府的协商后，最终达成了双方都满意的协议。他同意将自己的股份转让给国家，并退出轧钢厂的管理层，但同时保留了股东的身份，每年可以享受到相应的分红收益。这样一来，娄振华正式退出了轧钢厂的管理层。

随着轧钢厂的重组，整个工厂的组织架构也做出了重大调整。除了原有的生产科、技术科、财务科、劳资科、宣传科等职能部门外，还成立了党委会和工人工会等组织。党委会负责党的建设工作，加强党员队伍的思想政治教育；工人工会则代表职工权益，维护工人的利益，促进劳动关系和谐稳定。

这些改革措施不仅提高了轧钢厂的管理水平和效率，更增强了企业的凝聚力和向心力。工人们感受到了更多的参与感和归属感，他们积极投身于工作，为实现轧钢厂的目标而努力奋斗。在新的领导班子的带领下，轧钢厂焕发出勃勃生机，朝着更高更远的目标迈进。

刘小虎自己申请去了宣传科，成为了一名小科员。新来的科长姓李，是一位具有较高政治素质的干部，她会直接对厂领导层负责，并协调宣传科内部的工作。在科长下面，可能还会设有副科长等职位，协助科长开展工作。

目前科员就刘小虎一人，李科长来过一次就没再见过了。刘小虎乐得自在，估计娄振华跟他们打过招呼，没有人找他茬什么的。

下午，刘小虎结束了一天的工作，正准备离开轧钢厂回家。当他经过厂门口时，门卫叫住了他：“刘小虎，这里有一封给你的信。”刘小虎感到有些惊讶，谁会给他寄信件到厂里。他接过信封，看到上面写着他的名字和地址，猜到有可能是报社的回信。

回到家后，刘小虎迫不及待地打开了信封。里面装着一份《四九城青年报》的文章采用通知，以及一张稿费汇款单。刘小虎心中涌起一股喜悦之情，立马找到老爹老娘。

“爹，娘，你们看。”

老爹接过一看，顿时一惊，又不可思议的看着刘小虎。老娘看他看完没说话，一把抢过去看了起来。

“啊，小虎，你写文章被报社录用了？”

“对，我刚收到的回信，上面有具体发报日期。”

“我看看，那天我早早去买。”