“所有人的吗？”

人事部经理惊讶的喊着，近一年离职人员的离职原因调查，这不是一个小数据。

“对”

王秘书肯定的点了点头。

“这件事很紧急，你们要加快步伐，最少明天要给我一个大概的数据”

对于今天发生的事情，王秘书虽然没在里面，但长期跟在曾永身边，知道的事情也不少，这次恐怕比较难对付。

“还有，数据要准确，别糊弄，要是被曾总查出来你们乱写，误导人，后果可没人帮你承担”

王秘书安排完工作，在走之前，给这位人事经理提了个醒。

他也是一路从人事部上来的，太清楚人事部平常的工作是怎么做的。

中层以上的员工还好一些，离职原因即使他们自己不愿意写，高层也都知道个大概。

最难确定的是基层员工，离职原因千篇一律，要么家里有事，要么就简单的写一个个人原因，他们的直接上级竟然也就那么给审批了，也不知道平常的员工维稳是怎么做的。

人事部经理是一个高高大大三十五岁左右的男人，之前也没干过人事，只因为前任人事经理离职，一直没有合适的人选，才把他从行政部那边调到这里。

刚调到这里的时候，是一百、一万个不愿意，行政部那边虽说没什么权力，可每个人见到自己还是保持一点尊重，人事部可就不一样了。

这公司上上下下谁不知道人事部平常就知道查考勤，装模作样的以为自己有很大权力一样，其实在公司没几个人愿意和人事部相处。

此时，面对王秘书安排的工作，这位人事经理的脑袋是一阵阵的疼，就差要请假回家看病了。

只是，给他的时间没剩多少了，只能让下面的人抓紧时间。

“你们几个进来一下”

人事部都在一个办公室，不一会儿，所有人员都已经在人事经理的办公室集合完毕。

“经理，有的人都离职一年了，这也要统计吗？”

“对，只要是一年内离职的，都必须在名单上”

“要离职原因倒没什么难的，直接从系统里导出来就行，关键是真实的离职原因，这有的我们知道，有的员工压根就不愿意说”

又有员工提出了新问题。

不过，这都在人事经理的意料中。

本来，人事部人手就不够，年初又接连离职了两个人，剩下的四个人全都是超负荷工作，平常的工作能正常完成就已经很不错了，这又临时加工作。

表面上看，他们说的是员工问题，其实是根本不愿意接这个额外增加的工作。

其实，王秘书来的时候，人事经理就想说了。

哪有那么复杂的离职原因，要么是环境融不进去，要么是工资低，没什么好统计的。

可这毕竟是老板亲自安排下来的工作，底下的人只能照做，只能祈祷着做完这些工作后，能够起上一点点用。