随着公司战略布局的逐步推进，林晓深刻认识到，创新是推动企业持续发展的核心动力。

在一次高层会议上，林晓目光坚定地说道：“创新是我们在市场中立足的根本，只有不断创新，才能满足消费者日益变化的需求，保持领先地位。”会议室里气氛凝重，巨大的电子屏幕上展示着市场动态和竞争对手的创新成果。林晓站在屏幕前，双手有力地比划着，他的话语充满了紧迫感和使命感。

为了激发创新活力，公司决定打破部门壁垒，建立跨部门的创新团队。来自研发、市场、生产等不同部门的精英们汇聚在一起，头脑风暴，碰撞出无数的创意火花。在一间宽敞明亮的会议室里，创新团队的成员们围坐在一起，面前的桌子上摆满了资料和模型。

“我们可以将人工智能技术融入到产品中，提升用户体验。”研发人员提出了大胆的想法。他打开笔记本电脑，展示着相关的技术方案和模拟效果。

“结合市场趋势，设计更具时尚感和个性化的产品外观。”市场人员紧接着说道。他拿出一叠市场调研报告和流行趋势分析，指着上面的数据和图片解释着自己的观点。

“在生产工艺上进行创新，降低成本，提高效率。”生产部门的代表也积极参与讨论。他拿出工厂的布局图和工艺流程图纸，详细地介绍着可以改进的环节和方法。

“还可以从服务方面创新，提供更贴心、更便捷的售后服务，增加客户的满意度和忠诚度。”客服部门的成员也发表了自己的看法。

“我们可以利用大数据分析，精准地了解客户的需求和偏好，为产品创新提供方向。”数据分析部门的人员说道。

同时，公司加大了对创新研发的资金投入，设立了专项创新基金，鼓励员工提出创新性的项目和方案。在公司的公告栏上，张贴着创新基金的申请流程和奖励政策。

“有了这笔资金支持，我们可以大胆尝试一些前沿的研究方向。”一位年轻的研发工程师兴奋地说道。他的眼睛里闪烁着对新技术的渴望和探索的热情。

“是啊，我们可以不再受资金的限制，放手去做一些以前想做但不敢做的项目。”另一位研发人员附和道。

然而，创新的道路并非一帆风顺。在一个新的智能产品研发项目中，遇到了技术难题，研发进度受阻。研发实验室里，一片紧张忙碌的景象。

“这个技术难题超出了我们现有的能力范围，需要寻求外部专家的帮助。”项目负责人忧心忡忡地说道。他看着实验数据和设备，眉头紧锁。

“时间紧迫，我们要尽快找到解决方案，不能让项目停滞不前。”林晓亲自督阵，协调各方资源。他与项目团队一起分析问题，寻找解决途径。

“联系了几家行业内的专家，但是他们的时间都不太好协调。”

“要不我们先自己尝试一些新的方法，也许能有所突破。”