“但我们也要注意数据安全和用户隐私保护。”

“在营销推广方面，要制定切实可行的方案。”

然而，战略转型并非一帆风顺。新技术的研发遇到了诸多技术难题，项目进度一度滞后。在研发部门的紧急会议上，大家的表情都十分严肃。

“这个算法的优化始终达不到预期效果，大家再想想办法。”研发人员们眉头紧锁，对着电脑屏幕上的代码苦思冥想。他们互相交流着思路，试图找到解决问题的关键。

“是不是我们的思路有问题，要不要尝试一下新的方法？”

“但时间紧迫，我们不能轻易冒险。”

部分员工对于新的业务模式和工作流程不适应，产生了抵触情绪。在一次部门会议上，员工们纷纷表达了自己的担忧和不满。

“这新的工作方式太复杂了，我觉得还是以前的好。”有员工抱怨道。

“我担心自己无法胜任新的工作要求，压力太大了。”

面对这些困难，林晓亲自深入各个部门，与员工们沟通交流，鼓舞士气。在生产车间里，林晓与一线员工们围坐在一起。

“大家不要害怕困难，转型的过程必然充满挑战，但只要我们团结一致，就一定能够克服。”林晓的话语坚定有力，让员工们重新燃起了信心。他耐心地倾听员工们的问题和建议，并当场给予答复和支持。

“公司会为大家提供必要的培训和支持，帮助大家适应新的变化。”

在研发实验室里，林晓鼓励研发人员们不要气馁。

“失败是成功之母，我们要从失败中吸取教训，不断尝试。”

公司组织了一系列的内部培训和交流活动，帮助员工提升技能，适应新的工作要求。培训教室里，坐满了参加培训的员工。

“通过这次培训，我对新技术有了更深入的了解，也不再那么害怕改变了。”一位员工在培训结束后说道。他的脸上露出了自信的笑容，对未来的工作充满了期待。

“培训内容很实用，对我的工作帮助很大。”

经过一段时间的努力，公司在战略转型方面取得了初步成果。新产品在市场上获得了良好的反响，线上销售渠道的业绩稳步增长。在公司的业绩报告会上，大家的脸上都洋溢着喜悦和自豪。