“不错不错，态度值得表扬，以后肯定大有作为。”

听到领导夸自己，艾建国却愣在那里，不知道该跟徐斌说什么。

徐斌也知道他性格内向，不会说话，所以打算不为难他了：

“那你继续看书吧，我就不打扰你了，正好我要找几本书。”

艾建国只是“嗯嗯”的回了一句。

徐斌转身准备去找自己要的书，走了两步，突然想起什么，又回头对艾建国说了一句：

“对了，以后工作上要是遇到什么困难，尽管来找我。”说完，他还给了艾建国一个和蔼的笑容。

看到徐斌离去的背影，艾建国受到了莫大的鼓舞，心里充满了力量。

自从书店偶遇之后，艾建国和徐斌的关系好像拉近了不少。

在公司遇到的时候，艾建国总觉得徐斌很亲切，而徐斌对这个年轻人也多了几分关注。

他不仅会特别留意艾建国的工作业绩，有时候也会把他叫到办公室，给他一些指导。

慢慢的，在艾建国心里，徐斌不仅是他的上司，还更像是导师。

不过很可惜，艾建国可能真不是当销售的料。

尽管有了徐斌的指导，他的业绩还是一塌糊涂。

三个月的试用期到了，跟他一同进单位的同事都顺利转正了，他却没有达到转正的要求。

这就意味着，他得离开公司。

当然，一般遇到这种问题，脑筋活络的肯定就会私下想些办法，毕竟规定是死的，人是活的。

跟领导搞搞关系，转正问题其实不大。

但艾建国哪懂这些，他在这方面，实在是块榆木疙瘩。

领导跟他说的是转正待定，他就安安静静的等着最后的结果，什么都不做。

结果当然是照章办事。

人事部审核之后，认为他不适合留在公司，决定辞退他。

徐斌比他先知道这个消息。

虽然他也清楚艾建国的性格，但他想起书店那个勤奋的身影，加上艾建国又有那么高的学历。

如果就这么让他走了，实在有些可惜。

于是徐斌找到人事部，希望他们能给艾建国一个机会，延长他的试用期：

“这年轻人还是挺努力的，都需要时间成长嘛。他是研究生，知识储备足够，就是欠缺一些技巧，我觉得还是应该再多给他一点时间。”

但人事部不管学历不学历的：

“你自己看看他的业绩，离其他人十万八千里啊，明显不适合干这行啊，这样的人，怎么留？”

“还是再给他一次机会吧。”

徐斌还是不希望放弃艾建国。

最后，他跟人事部担保，说自己亲自带艾建国，一定把他带出来。

人事部这才同意了再给艾建国延长一个月的考核期。

艾建国能遇上徐斌这样一个领导，真的是他的幸运。

徐斌也是说到做到，此后的一个月里，他经常跟艾建国在一起，帮他分析业绩差的原因，给他整理思路，教他人际交往的技巧，分享自己的经验。

不仅如此，他还把自己手里好几个重要的客户也让给了艾建国。

在徐斌不遗余力的帮助下，艾建国的业绩终于有了起色。

一个月后，他顺利转正。