“应当给与展现才华的舞台和岗位啊，可惜现在还没有人这样做，每次我想到这些都会觉得很遗憾。”

徐浩在琢磨了一会以后，认认真真的告知众人。

“目前的状况，其实很简单，我们这边作为科技大厂，愿意给各位提供充分的支持。”

“以让各位将这毕生所学的知识，全都给发挥出来，当然这是我的一厢情愿。”

他满脸真诚的注视过去。

“是否愿意来单位上班，成为天光基地的一份子，这一点还是要看各位的选择！”

老同志现如今真就感动的差点没哭了！

要不是说到了新时代，他还真想给这个小年轻磕一个！

这简直就是有知遇之恩了！

“还愣着做什么，不抓住这次机会去做贡献，难道要窝在家里喝西北风吗？”

现场众人全都是在用激动万分，感慨至极的眼神注视着这一切，这可真是让人激动又感慨的事啊！

……

徐浩的确不是出于怜悯，方才雇佣这些被社会淘汰掉的专业人员的。

事实上，他敏锐的察觉出啦，社会现阶段对人才的态度，是严重的不合理和浪费的。

等级制度是持续数千年的一种全球普遍制度，这不单单是法律规定，也是意识形态。

这样的情况下，谁的权威性更大，谁就能获得更多的资源，而不是谁更有才华。

长此以往，就会出现纵然你有才华，大家也知道你有才华，却不会被重用的情况。

徐浩对于这样的现象，自然嗤之以鼻。

“人才就是人才，和意识形态可无关。”

“现如今很多人脑海里都是等级制，谁要是有利用价值，谁就能够上岗。”

“反而那些有真才实学，去没啥身份背景的人，被排挤甚至失业。”

“既然现如今社会的用人制度，是这样的不合理，那我只好将这些有志之士。”

“真正有才华的人才，都给聚集到自己的麾下了！”

既然分析出了这些客观事实，徐浩并不想多说什么，而是当即选择实际行动起来。

这个事当真是令人唏嘘无比。

现如今能够体会的出来，徐浩此番还真的是有点认真。

马上将曲怀等人给安排到了各处去。

他安排众人予以关切，并明确的提出了具体要求。

“这些我新雇来的老同志们都是很有来历的。别看现如今对于新的工作。”

“可能有点难适应，但这无非只是暂时的，你们这些专业人士应该给与其充分理解。”

“如果在这过程中我接到了举报，说你们不用心尽力办事，甚至态度不好。”

“那就不要怪我按照公司规定，予以严格的处置。”

面对这等状况，很多人还真都是有些惊讶，觉得这个事真就有点意外。

不过现在谁也不好说别的，只能够先忍耐下来，看看情况再说！

很快这些老前辈们还真是遭遇了技术上的挑战，当发现完全无法适应的时候。

很多人都萌生退意！

就怕被徐浩挖苦或者讽刺！