但是陆瑾年没有陆瑾安的格局，在之前他已经输给陆瑾安好几次了，现在陆瑾安手里的酒店比陆瑾年多好几十家。

不管是从酒店营业额看也好，还是开新率，入住率，包括员工这块流失这一块，陆瑾安都比陆瑾年做的好。

陆瑾年觉得那都是陆瑾安下三滥的手段，但是陆瑾年不知道，那只是陆瑾安笼络人心的方式。

陆瑾安大方，他舍得掏自己的腰包去收买人心，他可以大大方方得送建筑工地的老板一间房，老板随时可以来住，永远给他留着。

老板没见过这样大气的老总，高兴之余又感激，工地一开就给陆瑾安尽心尽力，什么都不敢含糊，规规矩矩的把酒店盖好。

陆瑾安有些酒店是开在学校附近的，有时候面临中考高考的时候，陆瑾安都会让学校附近的那些酒店在考试那几天，房间全部半价，好让来陪考的家长和学生可以好好休息。

毕竟那个时候小旅馆和小的酒店都人满为患，在所有的人都在默默涨价的时候，只有陆瑾安在降价，酒店的服务也好，消防也罢，陆瑾安都很用心的在做。

凡是陆瑾安所管辖的酒店，APP平台上面都是清一色的好评，没有一个好评是讨来的，好多的长评都是入住的客人真心评价的。

几百家酒店的员工，每年的流失率不超过5％。

而陆瑾年的酒店员工流失率高达28％，陆瑾年觉得陆瑾安就是天生运气好，父亲又偏爱。

但是他从来不知道陆瑾安做的这些事情在悄悄地收买人心。

陆瑾安对自己的员工从来不含糊，逢年过节，在别的老板发水果发超市卡的时候，陆瑾安直接都是发在工资里的。

清明节这种节日都会多发一千块钱给员工，说是给员工的扫墓买香火钱。

中秋节端午节这种节日，都是随着工资发给员工的，3000-5000元不等，上夜班的员工有多白班一倍的补助，所以酒店里的员工轮着上夜班也不会打瞌睡，每天都是精神抖擞的。

即使是客人凌晨三四点入住，迎接客人的也是收银台员工的全妆微笑服务，给足了每一位入住客人极高的体验感。

陆瑾安还做了很多很多在自己看来根本不值得一提的事情，但是在员工心里，在客人心里，都足以记一辈子的事情。

比如陆瑾安会给酒店里大学以下学历的员工，每个月给这些员工父母的账户里打一千块钱。