几天后，公司的裁员通知如期而至。陆铭在会议上看到同事们面露愁苦，心中感到无比沉重。他知道，许多优秀的同事将面临失业，许多家庭也会因此受到影响。

“大家，今天的消息让我们都感到痛心，我也很不想看到这样的局面。”陆铭站在会议室的前面，尽量让自己的声音平静。

“我们会尽力帮助每位同事，尽可能提供支持和帮助。”他努力保持镇定，心中却充满了无奈。

周围的同事们低下了头，气氛沉重。陆铭能感受到大家心中的不安与焦虑，他知道，自己必须找到办法来鼓舞士气。

会议结束后，陆铭主动找到几个即将被裁员的同事，尽量给予他们安慰和支持。“我们会尽量帮助你们找到新的机会，不要放弃希望。”他对他们说道，心中充满了责任感。

然而，随着裁员的消息逐渐传播，公司的士气也在急剧下滑。许多同事变得沉默寡言，工作热情大减。陆铭感到心中一阵焦虑，他知道，只有尽快恢复团队的信心，才能渡过这场危机。

“我们必须重新审视我们的目标，找回工作的动力。”陆铭在一次小组会议上说道，目光坚定。

“但我们心里都很不安，未来不确定。”李晓，一位年轻的设计师，忍不住发言，声音中透出无奈。

“我理解大家的担忧，但我们不能放弃现在的工作。”陆铭努力让自己的声音变得坚定，“无论遭遇怎样的困境，我们都要尽全力去应对。”

“我们可以通过提高工作效率、创新思路，来争取更多的客户。”陆铭继续鼓励道，心中暗自希望能激励大家重拾信心。

渐渐地，团队成员们开始回应陆铭的号召，积极参与到接下来的工作中。虽然每个人的心中都仍然存在不安，但陆铭的坚持与努力给了他们一丝希望。

然而，随着时间的推移，市场的变化依然如潮水般袭来。陆铭意识到，单靠团队的努力远远不够，必须从根本上调整公司的战略，才能真正改变现状。

“我们需要了解市场需求，研发出适合客户的新产品。”陆铭再次召集团队，认真分析市场情况。

“但我们的资源有限，研发新产品的难度很大。”李晓担忧地说道。

“我们可以尝试小规模的市场测试，先推出一些试验产品。”陆铭鼓励道，希望能激发团队的创造力。

在接下来的几周，陆铭带领团队进行市场调研，积极收集客户反馈，逐步形成了一些新的产品概念。虽然面临诸多困难，但团队的士气在陆铭的带动下逐渐回升。