更令他无语的是，研发投入仅有微不足道的百万港币。

还“高达”， 高达个灯儿咯！

区区一百万港币的研发资金，居然用“高达”来形容，香江企业得有多不爱搞研发啊！

这点钱搞研发，能研发出个什么？

这让张启明不禁感到有些失望和沮丧，对爱美高的期待值瞬间大幅度下降。

看来还是乖乖当个制造工厂更好。

此时，他已经失去了继续询问关于研发的热情，只是淡淡地说道：“赵厂长，你先回去吧！下午记得准时参加会议！”

赵瑞祥微微点头，转身离开了办公室，随着门轻轻关上。

张启明独自坐在办公桌前，目光凝视着窗外，陷入了深深的沉思之中。

在他眼中，爱美高虽然可能生产出的产品质量还不错，但却缺乏一种独特的创新精神。

难怪这么多年，一点改变都没有！

张启明深知一个企业要想成功，不仅需要高质量的产品，更需要有自己的特色和竞争力。

而爱美高目前所展现出来的状态，显然还有很长的路要走。

张启明的思绪愈发深沉。

他明白，爱美高面临的挑战不仅仅是技术和管理层面的问题，更是企业文化和创新意识的缺失。

只有从根本上解决这些问题，才能真正实现公司的可持续发展。

…………

“咚咚……”

一阵敲门声打破了办公室的宁静。

“进来！”被敲门声唤醒的张启明，从沉思中回过神来，看向门口喊道。

“砰”

随着一声闷响，门被推开，陶文章手拿一份文件快步走了进来。

“董事长，这是您需要的管理层工资名单！”陶文章说着，将文件递到张启明面前，语气恭敬。

“嗯”张启明微微颔首，伸手接过文件。

他的眼神专注地扫过每一页，仔细阅读着上面的信息。

看着看着，张启明的眉头渐渐皱起，眼中闪烁着愤怒的火花。

他发现，公司各个部门的管理层中，竟然存在如此众多的副职，而且他们的年薪都在十万港币起步。

不少高层管理年薪都在五十万港币以上。