这能行吗？

能办得到吗？”

马斯鸣听了林西的话，一脸茫然地看着林西。

他不是听不懂林西说的，只是他不太相信下边人在没有林西在的情况下，能搞好公司的业务和管理，特别是一些重要客户，马斯鸣出去跟客户谈生意的时候，他们都是因为林西的创意和他的设计作品太突出了，才愿意选择跟嘶鸣科技签约。

如果以后林西参与的少了，他担心会造成重要客户的流失。

“鸣叔，这个你放心！

过去这两年，我在每个业务线上都重点的培养了一些骨干，他们现在的能力大多都能独挡一面了，只不过是因为我一直没放手，所以他们一直没有表现的机会！

我仔细观察过他们中很多人，我有时候觉得，我之前太过小心了！

很多事情完全可以放手交给他们去做的，他们经过这几年的锻炼已经完全具备了团队协作能够撑起业务线的能力了。

我觉得我不能再站在前面挡着他们继续前进的路了。”

林西很理解马斯鸣的担忧，这些担忧其实他早就考虑过了。

他之所以很早就有这样的考虑和准备，

主要是他开始跟马斯鸣创业的时候，为了学习企业经营管理，读了很多相关的书籍，研究了很多创业企业的经营和管理模式的案例，有成功的也有失败的。

最终，他选中了华为模式，作为嘶鸣科技发展的学习对象。

为此，这两年来，他跟刘峰做了大量的研究和拆解华为管理模式的工作。

三年前，他就开始让刘峰在招聘员工时，注重了员工的多方面才能的挖掘，还在内部根据员工的意愿做了自愿转岗，向老员工拜师，带徒弟等制度和规则。

昨天，他之所以敢大胆的举荐刘峰出任集团的常务副总，就是基于他之前跟刘峰的沟通和一起做的这些人力资源的培养工作见到了成果了。

也就是说，

林西通过让刘峰负责管理改造嘶鸣科技的内部人才管理制度，充分地了解了集团的主要业务部门，并对这些部门的人员做了很多的优化配置和交流。

可以说，刘峰现在是最适合取代马斯鸣管理公司的人。

只不过，这一切都是林西跟刘峰两人秘密进行的，马斯鸣几乎对此一无所知。

平时也只是签个字，盖个章而已，甚至一些重要文件和合同文本，只要他听说林西看过了，林西同意了，他甚至都不看便签字盖章了。