到时候一位跟在自己身边协助她的工作，一人跟着季副厂长。

得知蓝厂长要招秘书，九个人里，一多半都表示出想要得到这份工作。

还有四人则是认为他们的性格内向，可能不适合与太多人交际。

内向的人，无论是财务还是会计，都比较合适。

蓝雯晴将四人安排在会计和财务岗位，一边两人。

其余五位职工开始了加试，竞选两位做厂长秘书。

蓝雯晴给五人准备的第二场测试，是考察众人的应变能力。

她看向五人，当场出题。

“如果有人打电话来，要订购我们厂里的产品，可因为当时厂长没在，所以需要你来介绍各种产品的种类和价格。”

“你想要留住客户，让客户成功下订单，这时你该对他们说些什么？”

……

“你的领导要交给你一项工作，但在这之前，你已经有其他的工作忙了，如果再接下一份新的工作任务，你可能会忙不过来，因此耽误前一份工作任务，你该怎么办？”

……

“你认为什么样的人，最难和对方在工作中一起共事？如果遇到这样的人，你该用什么方法和这种人共事？”

……

“最后一题，不被领导重用该怎么办？”

……

蓝雯晴虽然以前是开餐饮公司的，但无论哪个行业，职场内部都是一样的复杂。

所以她随随便便就能提出很多职场相关的问题。

五人听闻，对这些问题一一做出回答。

厂里的产品介绍这部分，因为几人对于卫生巾厂那边的产品和价格不了解，所以回答的差强人意。

但基本都表现出了想要促成订单的心情。

对于领导交代任务较多这件事，一位二十四的青年回答的不错。

他说，“首先我会分析自己能不能完成多项工作任务，如果无法完成，我会直接向领导反映情况，并且详细说明不能完成的原因。”

“如果我可以完成，但是需要其他条件配合，我也会找领导说明情况，请领导给予我一定的支持和帮助。”

“如果我能通过自己的能力，比如加班可以完成工作任务，那我会努力去完成，晚一些下班也没关系。”

蓝雯晴觉得对方的回答很实在，能先预估自己的本事，也有勇气跟领导沟通，还愿意付出努力去加班。

在她看来，就没有领导不