“李姐，看到我们的产品在欧洲的商场里陈列，真的很自豪。”负责欧洲市场的小陈兴奋地说道。

李姐笑着说：“这只是开始，我们要继续努力，扩大市场份额。”

在亚洲，本地化的生产基地顺利建成，定制化的产品受到了消费者的热烈欢迎。

“杨总，亚洲市场的销售业绩节节攀升，超出了我们的预期。”销售部的小王高兴地汇报。

杨思敏鼓励道：“很好，继续保持，不断挖掘市场潜力。”

在北美，公司的技术创新和品牌推广取得了显着成效，品牌知名度不断提高。

“李姐，我们在北美的市场份额正在逐步上升，客户对我们的认可度越来越高。”市场部的小李激动地说。

李姐欣慰地说：“这是大家共同努力的结果，我们要再接再厉。”

随着全球业务的不断拓展，公司也面临着人才短缺的问题。

“杨总，我们在各地的分公司都急需具有国际视野和跨文化管理能力的人才。”人力资源部的老吴说道。

杨思敏说：“加大全球人才招聘的力度，同时加强内部员工的培训和培养，为公司的发展提供充足的人才支持。”

在杨思敏和李姐的带领下，公司在全球市场上的布局逐渐完善，成为了一家具有国际影响力的企业。

公司在全球市场的布局取得初步成果后，并没有停下前进的脚步。杨思敏和李姐深知，要想在全球市场站稳脚跟，还需要不断深化和优化战略。

他们把目光聚焦在了新兴市场的开拓上。非洲和南美洲的一些国家虽然经济发展相对滞后，但潜力巨大。然而，这些地区的基础设施不完善，市场环境复杂，给公司的进入带来了诸多困难。

“李姐，非洲这边的电力供应不稳定，对我们生产设备的运行影响很大。”负责非洲市场的小赵忧心忡忡地说道。

李姐沉思片刻后回答：“我们得考虑引入先进的备用电源系统，同时与当地政府合作，推动基础设施的改善。”

在南美洲，文化和商业习惯的差异成为了公司面临的又一道难题。

“杨总，这里的商业谈判节奏和方式与我们国内完全不同，很多合作都难以推进。”负责南美洲市场的小钱无奈地说道。