在国际化的道路上，公司的员工也面临着巨大的挑战。语言障碍、文化差异以及工作压力让一些员工感到不适应。

“杨总，有些员工出现了消极情绪，对国际业务的开展产生了不利影响。”人力资源经理向杨思敏反映。

杨思敏立即组织了一系列的培训和团建活动，帮助员工提升跨文化沟通能力，增强团队凝聚力。

经过几年的努力，公司在国际市场上终于站稳了脚跟，产品畅销多个国家和地区，品牌知名度大幅提升。

然而，就在这时，一场全球性的经济危机爆发，市场需求急剧萎缩，公司再次陷入了困境。

“李姐，这次危机来势汹汹，我们该如何应对？”杨思敏看着不断下滑的业绩报表，心情沉重。

李姐目光坚定地说：“我们不能退缩，要趁机优化产品结构，降低成本，加强研发创新，等待市场复苏的时机。”

在全体员工的共同努力下，公司成功地度过了危机，迎来了新的发展机遇。

回首这一路走来的艰辛与坎坷，杨思敏感慨万千：“国际化的道路充满了挑战，但只要我们坚持不懈，勇于跨越边界，就一定能够实现我们的梦想。”

李姐微笑着点头：“是的，未来还有更长的路要走，我们一起加油！”

在杨思敏和李姐的带领下，公司继续向着国际化的更高目标迈进。

在成功应对经济危机之后，公司的发展并没有一帆风顺。随着国际市场竞争的进一步加剧，新的技术和竞争对手不断涌现，公司再次面临巨大的压力。

杨思敏和李姐深知，要在如此激烈的环境中生存和发展，必须不断提升公司的核心竞争力。他们决定加大对研发的投入，引进高端人才，建立更先进的研发实验室。

“李姐，研发是我们的未来，这次必须要下大力气。”杨思敏坚定地说道。

李姐回应道：“没错，我们不仅要投入资金，还要建立有效的激励机制，激发研发人员的创新热情。”

在招聘过程中，公司遇到了不少困难。一些顶尖人才对公司的发展前景和研发环境存在疑虑。

“杨总，这些人才对我们的条件似乎不太满意，他们更倾向于去那些已经成熟的国际大企业。”人力资源经理无奈地说道。