时光荏苒，转眼间杨思敏和李姐所带领的公司已经走过了许多风风雨雨，成功突破了一个又一个的发展瓶颈。如今，站在新的起点上，她们面临着更多的机遇与挑战。

公司内部的会议室里，杨思敏和李姐正与各部门的负责人围坐在一起，商讨着未来的发展战略。

“各位，经过我们的共同努力，公司取得了显着的成绩。但我们不能满足于现状，必须要有更长远的目光和更宏伟的目标。”杨思敏的声音坚定而有力。

李姐接着说道：“没错，我们要在巩固现有市场份额的基础上，进一步拓展新的业务领域，提升公司的综合竞争力。”

市场部负责人率先发言：“我认为我们应该加大对新兴市场的调研和投入，尤其是在智能科技领域，这是未来的发展趋势。”

研发部主管点头表示赞同：“我们可以集中资源，开发具有自主知识产权的核心技术，打造差异化的产品。”

杨思敏认真倾听着大家的意见，不时在笔记本上记录着关键要点。经过一番热烈的讨论，最终确定了公司未来的发展战略：以科技创新为驱动，拓展智能科技领域的业务，打造行业领先的产品和服务。

战略制定好了，接下来就是实施阶段。杨思敏和李姐深知，这需要全体员工的共同努力和紧密配合。

为了确保战略的顺利推进，杨思敏亲自负责组建了一个跨部门的项目团队，成员包括市场、研发、生产、销售等各个环节的骨干。他们定期召开会议，沟通项目进展，协调解决遇到的问题。

在研发方面，公司投入了大量的资金和人力。研发团队夜以继日地工作，不断进行技术攻关和产品测试。经过几个月的努力，终于成功推出了一款具有创新性的智能产品。

然而，新产品的推广并非一帆风顺。市场对新产品的接受度不如预期，销售业绩不佳。

“李姐，这可怎么办？我们的新产品似乎没有引起市场的足够关注。”杨思敏忧心忡忡地说道。

李姐冷静地分析道：“别着急，思敏。我们需要重新审视我们的营销策略，加大宣传推广的力度，同时收集客户的反馈，对产品进行优化改进。”

于是，市场部迅速调整了营销方案，通过线上线下相结合的方式，举办了一系列的产品推广活动。同时，销售团队积极与客户沟通，了解他们的需求和意见，及时反馈给研发部门。

经过不断地努力，新产品逐渐得到了市场的认可，销售业绩开始稳步上升。

与此同时，公司在智能科技领域的拓展也取得了重要进展。与一家知名科技企业达成了战略合作协议，共同开发新的智能应用解决方案。

在这个过程中，杨思敏和李姐始终关注着团队的建设和人才的培养。她们组织了各种培训和交流活动，提升员工的专业技能和综合素质。同时，建立了完善的激励机制，鼓励员工创新和进取。

随着公司业务的不断拓展，管理问题也逐渐凸显出来。部门之间的沟通协调不畅，工作效率低下等问题开始影响公司的发展。