李姐表示同意：“没错，我们要时刻保持警惕，做好应对各种风险的准备。”

在人才方面，公司需要吸引和培养具有国际视野和跨文化管理能力的人才。

“我们要提供具有吸引力的薪酬福利和职业发展机会，同时加强内部培训和国际交流，提升员工的综合素质。”李姐说道。

经过一段时间的努力，公司在全球化布局方面取得了一定的进展。在一些目标市场上，公司的产品逐渐获得了消费者的认可，市场份额逐步提升。

“思敏，这只是一个开始，我们还有很长的路要走。”李姐说道。

杨思敏充满信心地回应：“李姐，我相信只要我们坚持不懈，不断调整和优化策略，我们一定能够实现全球化布局的目标。”

在未来的发展中，公司将继续坚定地推进全球化战略，不断克服困难，迎接新的挑战，创造更加辉煌的业绩。

在公司在部分目标市场取得初步进展后，杨思敏和李姐并没有满足于现状，而是继续加大全球化布局的力度。

她们决定进一步拓展产品线，以满足不同地区市场的多样化需求。研发团队夜以继日地工作，结合各地市场的特点和趋势，推出了一系列具有针对性的新产品。然而，新产品的推出也带来了新的问题。由于不同地区的质量标准和认证要求存在差异，部分产品在进入某些市场时遇到了阻碍。

“李姐，这些质量标准的差异真是让人头疼，我们得尽快解决这个问题，不然会影响产品的上市时间。”杨思敏焦急地说道。

李姐冷静地分析道：“思敏，别慌。我们马上组织专门的团队来研究这些标准，与当地的认证机构积极沟通，争取尽快通过认证。”

公司迅速成立了跨部门的质量标准应对小组，深入研究各地的标准和要求，对产品进行相应的调整和改进。经过艰苦的努力，终于解决了产品认证的问题，顺利将新产品推向市场。

随着业务在全球的拓展，物流和供应链管理的难度也日益增大。不同地区的运输条件、海关政策和仓储要求各不相同，导致物流成本上升，交货期延长。

“思敏，物流问题已经成为我们发展的瓶颈，必须尽快找到有效的解决方案。”李姐说道。

杨思敏提出建议：“我们可以考虑与当地的物流巨头合作，利用他们的资源和网络，优化我们的物流配送体系。”