公士：授予土地、房屋，可担任低级官员。

大夫：授予更多的土地、房屋，可担任中级官员。

上造：授予大量的土地、房屋，可担任高级官员。

关内侯：授予更高的官职，如郡守、县令等。

彻侯：授予诸侯国相等高级官职。

（3）军功爵制的选拔程序

军功爵制的选拔程序主要包括以下几个环节：

立功：士兵在战场上立下战功，如斩敌首级、占领城池等。

报功：士兵将战功报告给上级，由上级审核。

审核通过：上级审核通过后，将士兵的战功上报朝廷。

授爵：朝廷根据战功大小，授予相应的爵位和官职。

（4）军功爵制的激励作用

军功爵制在秦朝起到了显着的激励作用，具体表现在以下几个方面：

提高士兵的战斗积极性：士兵知道在战场上立功可以获得爵位和官职，从而更加勇猛作战。

优化军队结构：军功爵制使军队中的优秀人才得以脱颖而出，提高了军队的整体素质。

促进社会阶层流动：军功爵制打破了原有的世官制度，使更多平民有机会进入政府机构。

（5）军功爵制的局限性

虽然军功爵制在秦朝起到了积极作用，但同时也存在一定的局限性：

过分强调军功，可能导致士兵过于追求战功，忽视其他方面的素质。

军功爵制的实施可能导致社会阶层固化，因为一旦获得爵位和官职，就很难再被剥夺。

军功爵制可能导致士兵之间的竞争加剧，甚至出现内部矛盾。

秦朝的军功爵制在选拔官员方面起到了重要作用，它激励了士兵在战场上的英勇表现，为国家统一和稳定做出了贡献。然而，这一制度也存在一定的局限性，需要在实践中不断完善。