午休其实更像是玩家们用来复盘的时间。

他们走到这个阶段，没有一个是简单人物，如今用这几个小时理清了自己的思路，想明白什么能碰，什么不能碰之后，便开始了最常规的操作。

——社交。

说是社交，实际上就是靠和其他玩家聊天来获得、或者推断出有用的线索。

他们提前了十分钟下楼，趁着主管来之前在宿舍楼下闲聊。

不得不说在这种事情上，玩家们都相当有默契，三三两两的便很快凑齐了人，开始了这场盛大的社交行动。

叶彤经过昨晚一事，得到的信息本就比其他人多，到了这个环节更是如鱼得水，像游弋在花丛的蝴蝶，靠着自己拿到的线索换来了不少信息。

首先便是那群玩家若有若无的抱怨，抱怨系统这次不给准话的问题。

他们每个人都以这个为开头，讨论的问题也无非就是猜测系统这次的目的，或者试探身边的玩家有没有品出这次不给题目有什么深意，殊不知这完全是跟着叶彤遭了秧。

撇去这个，他们一人一句，倒让叶彤拼凑出不少有趣的信息。

比如晋升，他们考察的实际上就是看工作时间中，组长开口表扬的次数以及出勤率，并没有很严苛的条件，哪怕是主管的晋升也是相当容易，只要这个经理做够了业绩晋升了，离开了这个厂子，自然会有人提拔一个优秀的主管升官；

比如不止一个玩家偷听过他们的组长或者主管聊天，经理以下的领导都免不了馋两口人肉，这是怪物的天性；

还说经理以上就不会参与鞋厂工作了，更不会饥饿，只会常住在远处一个豪华的城堡中，衣食住行穷尽奢靡之风，再也没有忧愁。

不少主管铆足了劲往上冲，也是因为这个。

这倒是很好的解释了为什么他们见过的鞋厂里最大的官只有经理。

对于这种事，叶彤只是听听便罢了，她不信。

资源这种东西，就算再无穷无尽，那些真正拥有它的人——或者怪物也不会主动去分享的。

如果真的有这么一个美好的城堡在，那这群拥有者绝对不会放出这个消息，也不会设置如此简单的晋升制度，来吸引更多的人与自己共享这份资源。

痛恨资源分配不公的，往往是被剥削的那一方，而真正的既得利益者吃的脑满肠肥，巴不得众人发现不了这个问题，巴不得让世界上所有的人都沉默。

这种道理玩家都懂，但那群变成怪物的“领导”们却不懂，还像只苍蝇般朝着只能看见光、却出不去的玻璃撞。

思索间那短发女出来了，她揉着眼，轻声抱怨了一句困，看到楼下这群人时惊得睁大了眼：“哇啊，你们出来的都好早啊，不是按照守则行事吗，我记得员工守则里也没说让咱们这么早出来呀！”

不少人听了这话都皱了皱眉，有些嫌弃地别过头去。