潘海军放下电话，揉了揉眉心，对赵老师无奈一笑：“陈经理说厂里生产任务重，实在抽不出更多的人力物力来支持培训。”赵老师的兴奋劲儿像被泼了一盆冷水，他沮丧地坐下，“那我的想法也行不通了。没有设备，没有场地，巧妇难为无米之炊啊！”

潘海军却目光炯炯，语气坚定：“办法总比困难多！秀梅提醒了我，我们可以优化课程内容，突出实用性，减少对硬件的依赖。”

他将自己的想法详细地跟赵老师解释了一遍，重点放在如何利用现有资源进行案例分析和模拟演练。

赵老师的眼睛逐渐亮了起来，一拍大腿：“妙啊！潘干部，你这招真是化腐朽为神奇！”

然而，企业参与度低的问题依然像一座大山横亘在他们面前。

一些关键的实践课程无法开展，学员们开始担忧培训效果。

阿迪力原本对培训充满期待，现在也变得有些消沉。

他找到潘海军，语气中带着一丝焦虑：“潘干部，这培训……真的有用吗？我们学到的东西，能用到实际工作中吗？”

潘海军理解阿迪力的担忧他拍了拍阿迪力的肩膀，语气沉稳而坚定：“阿迪力，你放心，我向你保证，这次培训一定会让你有所收获！我们正在积极协调资源，争取让培训更加贴近实际。”

送走阿迪力，潘海军再次拨通了陈经理的电话……“陈经理，我这里有一些资料，想请您过目一下……”

潘海军走进陈经理的办公室，没有寒暄，直接将一份文件放到他面前：“陈经理，这是邻省几个企业开展类似培训后，企业利润提升的数据报告，请您过目。”陈经理原本有些不耐烦，但看到报告上的数字，尤其是那飙升的利润额，他的眼神渐渐变了。

从一开始的不屑一顾，到最后的两眼放光，只用了不到五分钟。

“这……是真的？”陈经理语气中带着难以置信，又带着一丝渴望。

潘海军微微一笑，自信满满：“千真万确！陈经理，培训不是成本，而是投资，是提升企业竞争力的关键。您眼光长远，一定能看到其中的价值。”

陈经理深吸一口气，他是个精明的商人，立刻意识到这是个难得的机会。

他猛地一拍桌子：“好！潘干部，我信你！你说需要什么支持，我全力配合！”

得到陈经理的承诺，潘海军和赵老师都松了口气。

有了龙头企业的带动，培训的开展顺利了许多。

他们重新调整了课程设置，增加了更多的实践操作环节，并邀请陈经理的技术骨干参与授课，让培训更贴近实际生产。

阿迪力和其他学员的热情也被重新点燃，他们积极参与到培训中，如饥似渴地吸收着新的知识和技能。

看到学员们充满干劲的样子，潘海军和赵老师都感到欣慰。

然而，好景不长。