齐远航的私事暂告一段落，三人讨论起了公司接下来的国庆节放假安排。

公司的工作时间是每周双休，节假日放假时间和国家一致，这次也不例外，国庆放七天假。

王经理率先开口，他的目光扫过齐远航和冯友彬。

“得有人值班，万一有客户急单，可以及时处理。”

齐远航表示赞同：“轮流来，大家都能休息几天。”

王经理补充道：“也不用非得在办公室待着，只要人在市区保持电话畅通，有订单了能及时赶过来发货就好。”

齐远航想了想说：“最后两天我来值班吧，我打算提前去北京，5号就回来。”

早点出发早点回来，尽量避开拥挤的人潮。

“那剩下的五天，我们五个人正好一人一天。”冯友彬迅速做出了安排，“具体哪天谁值班，回头再问问大家的意见。”

值班的事情安排妥当，接下来就是国庆福利发什么。

以前王经理和齐远航供职的那家软件公司，除了年底的年终奖和一年一次的年会，其他节日没有任何福利。

现在他们自己当了老板，深知员工的辛苦，愿意在节日里给予一些奖励，让大家更有干劲。

不过国庆和五一这种节日，还真不好发东西，不像端午、中秋，发点粽子月饼什么的就比较应景。

王经理沉吟片刻，提议道：“一人五百块现金怎么样？”

”行，直接发钱，大家想买什么买什么，或者出去玩也行。“齐远航支持他，“钱不多，但能让大家感受到公司的重视。”

冯友彬也附和道：“是啊，有时候一点小小的福利就能提升员工的归属感和工作积极性。”

他们都曾是普通员工，自然理解这种被重视的感觉。

事实也是如此。

要是公司只知道抠抠搜搜地从员工身上吸血，一点福利都不给，这样的公司怎么可能留住人才呢？

而且公司里这三位库管，相处之后都非常了解，人品没有问题，做事也很麻利很积极主动。

懂得感恩，不会得寸进尺，你对他们好，他们会加倍努力地回报公司。

最终，国庆节的放假和福利安排就这样定下来了。

“仓库的事情有新的进展。”

王经理喝了口茶，又说起了仓库的事。