齐远航听着冯友彬这兴致勃勃的语气，哪里猜不出他心里的想法。

齐远航分析道：“如果你不想再拿拆迁款做投资的话，那就要房吧，交通这么方便，房子肯定好出租。自己住一套，租两套，收租金多好，以后缺钱用，扯来卖了就行。”

王经理也深表赞同：“我也这么觉得。你爸妈都不上班，你又开车，不存在住得太远，上班不方便这一说。你看看现在房价升值多快，现金倒是越来越不值钱，以前肉包子五毛一个，现在三块一个。除非你再拿去投资，钱生钱。”

之前，其他同事之所以不赞成要房子，主要就是觉得安置房太远。

现在既然不存在这个原因，似乎还是要房子比较合适。

“那就要房子！” 冯友彬一锤定音，他兴奋地宣布，“今天中午我请客，全公司的人都去。庆祝庆祝。”

腾达公司虽然规模不大，但王经理在管理上却颇有心得，尤其在员工福利方面，借鉴了不少以前软件公司的制度。

员工的薪酬结构简洁明了，平时只有固定工资，不设虚头巴脑的奖金。

但每年年底会根据公司效益发放丰厚的年终奖。

逢年过节，公司还会准备节日礼品，发放给员工。

公司每天则有三十元的午餐补助，月末凭着餐饮发票就能报销。

如果想自己带饭，公司准备了小冰箱和微波炉，方便大家存放加热。

这三十元就能全部进自己的荷包。

以前的齐远航便是如此，在陈月莉的精打细算下，都是自己带饭。

现在的三位库管中，有两位和他一样，成了家，其中一位还有了孩子。

他们就和以前的齐远航一般，自己带饭。

另一位库管小李就不一样，还没有成家，每天中午都雷打不动地出去寻觅美食。

听说老板要请客庆祝，两位带了饭的库管就有点犹豫。

”冯总你们去吧，我们带了饭。“

冯友彬大手一挥，爽快地说道：“放冰箱里，明天吃嘛，又不会坏。”

这可是盼了多少年的好消息，他希望大家都能一起分享他的快乐。

冯友彬拿起手机看了眼时间，已经快十二点。

“肚子饿了，走吧走吧，现在就出发，要不然好位置都没了！”