地下一层作为第一分店，总算是开工了，那么各方面的工作就要安排下去了。

第一就是管理层的任用问题，本部现在的店长是老殷，陈老板已经和他打过招呼，要把他调到第一分店做店长。而本部的店长就暂时由吴刚担任！

吴刚也是在本部呆不了多久的，还有九个分店呢，他肯定是要调走的！张丽菲也是成长的飞快，到时候也要调出去当店长！

本部的主管级别的员工已经非常多了，而在培训中心那边也有许多正在考核的准主管。大卖场员工比本部多很多，一个科可能就有4、50的员工，一个主管可能要带上几个副主管，才可以更好的管理！

招聘普通员工这一块倒是不怕没有人来应聘，以陈老板超市现在的名声，只要你说招人分分钟就招满了！哪怕是主管、经理、店长只要你放出消息说要人，也会很快的把岗位抢完！

陈老板心里还是想着老员工，多给老员工一点时间和机会。让他们也能享受超市发展带来的红利！

现在反倒是店长不好安排了，本部剩余的人能力都不足以担任店长！作为一个大卖场的“领头羊”，大量的“空降而来”，有时会显得不足以服众啊！

要不等第一分店开完业之后，把老殷再往下一个分店调？

老殷：怎么？陈老板你就指着一头驴拉磨啊！

陈老板觉得这个办法好，老殷、吴刚、张丽菲三个人轮着去新卖场开业，一年半载之后自己人也成长起来了！

到时候就可以完美的接他们的班了！

第二就是采购问题！陈老大已经组建好选品的部门，也已经开始跑市场了！可是华国太大，产品太多！200号人根本就跑不过来，网红产品越来越多，食品安全越来越难以控制！你不可能每样产品都去检测！

可是你不去检测，你就无法保证产品的品质。而陈老板对采购部的死命令，就是一定要保证进场的商品是健康的高质量的好商品！

树立一个好口碑千难万难，但是毁一个好口碑却是十分的容易！

当年海尔在创业砸毁76台有质量问题冰箱，这一举动不仅让员工深刻认识到产品质量的重要性，也为海尔集团后来的成功奠定了基础。海尔集团如今已成为世界500强企业，显示了张瑞敏的远见和决心。?

那76台冰箱就是海尔的基石！