团队成员们纷纷发表自己的看法，但都没有找到一个特别有效的解决方案。大家的情绪有些低落，会议室里弥漫着一股压抑的气氛。

就在大家为各种问题烦恼的时候，团队内部也出现了一些矛盾和冲突。一些老员工觉得新员工的加入影响了他们的地位和利益，开始对新员工表现出不满和排斥。

“这些新员工什么都不懂，还得我们花时间去教，结果工资都差不多，这太不公平了。” 一位老员工在私下里抱怨道。

新员工们也感受到了老员工的态度，心里有些委屈和不满。“我们也在努力学习啊，又不是故意的。他们怎么能这样对我们呢？”

这种矛盾逐渐在工作中显现出来，导致团队的协作效率下降，一些工作出现了延误和失误。

有一次，在一个重要的订单生产中，老员工小李和新员工小王因为一个工艺步骤的问题发生了激烈的争吵。

小李坚持认为自己的方法是正确的，是多年经验的总结，而小王则认为按照新的培训内容，应该有更高效的做法。两人互不相让，声音越来越大，最后甚至差点动起手来。

“你就是个新手，懂什么？我的方法一直都是这么用的，从来没出过问题。” 小李愤怒地说。

小王也不甘示弱：“时代在进步，我们不能一直守着老方法，新的培训就是为了提高效率，你为什么不愿意接受？”

其他员工纷纷过来劝解，但两人都在气头上，一时难以平息。这件事导致整个生产线暂停了一段时间，严重影响了订单的进度。

大大叔察觉到了团队内部的问题，他决定召开一次全体员工会议，解决这些矛盾和冲突。

会议上，大大叔严肃地说：“大家都是手工艺品店的一员，我们是一个团队，现在我们面临着很多挑战，但只有我们团结一心，才能克服困难。新员工是我们团队的新鲜血液，老员工们要多帮助他们成长，而新员工也要尊重老员工的经验。我们的目标是一致的，就是要让我们的手工艺品店发展得更好。大家要相互理解，相互支持，不要因为一些小利益而破坏了我们的团队氛围。”

经过大大叔的调解，老员工和新员工们都意识到了自己的问题，大家纷纷表示会改进自己的态度，加强团队协作。