赵卫东依旧记得以前和李向前交谈时，李向前跟他说的话，也许，未来所谓的下岗潮很快就会到来，那么，长安国营纺织厂更不能故步自封，还走国企的老路子，是时候改革了，是时候创新了！

那么，这批新鲜血液的注入就是非常重要的一步，这么看来严淮海和梁海军的出走其实也就没那么重要了。

其实，这样看来梁海军和严淮海的出走更像是帮了赵卫东他们一把，说起来，赵卫东还得谢谢他们！

之后，赵卫东谨记当初李向前的教诲，召开了新一届的股东干部大会，蔡晶看着新蔡系的成员，对赵卫东感到很满意。

毕竟赵卫东是真正的做到了择优录取人才，提拔的这几个人也的确是个人物。

无论是上官瑞昌还是南宫山锡，都是在其位谋其职的人，绝对不是一些尸位素餐的老干部可比的。

现在有太多的老干部占着位子什么也不干，也不给年轻人机会了。

这也是为什么一直在提倡干部队伍年轻化，干部队伍年轻化，能够爆发出更多的思想上的碰撞，会有更好的想法展现出来，引领一个团队，一个企业的发展。

而守成守旧的老干局是不提倡的，是必须否定的！

这就是严淮海和梁海军典型的代表人物。

年轻人之间由于没有年龄上的差距，所以更能谈得来，彼此之间也不会有所谓的阶级尊卑，这些陈旧的腐朽的观念，在老一代眼里可是太普遍了，也太难以根除了。

这还只是第一步，赵卫东考虑的东西多了去了，毕竟，赵卫东其实当时也算是个李系的人物，但是现在李系都没有了，他更像是一个没有派系的想要实现自己理想思路的人。

赵卫东下一步的想法是向外海外发展市场，尤其是现在还是一片红海的西亚、中西亚这些国家和地方。

什么时候最能发财？

乱世！

现在是什么样的世界格局？

多元并立的乱世，尤其是西部的亚洲大陆，那里可是一片红海，有多少人吃不饱，穿不暖！

如果能够将非常低廉的服装出口到那些地方，再赚点所谓的汇率的差价，岂不是非常靠谱？

当然，赚取汇率的差价是违法的，赵卫东也就是在心里想想，现在最主要的还是打开海外的市场，需要更多的外商。

非常巧合的就是，这个时候，外商交流会那天出现的一名外商看到了赵卫东的长安国营纺织厂带来的商机，打算和赵卫东合作，这让他欣喜若狂，自己终于有大展拳脚的机会了！

真是瞌睡了就有人给自己送枕头。