好不容易找了一份招人的厂，竟然只有11块一个小时，这是2023年工厂普工的工资竟然这么低，他觉得这个工价实在无法接受。

大环境就是这样，你不做依然有人会做，到了七月份暑假工的到来，工价进一步降低，一些11块的临时工，招几十个人半小时就招满，而且不是老熟人中介还不要，把位置留给一些经常跟他做的人。

老何这个时候心灰意冷，只能向现实低头。通过关系他认识了一个中介，好不容易才找到一份临时工，12.5一个小时，是灯饰厂的流水线岗位。

一直到九月份他才辞职，这个时候很多厂开始招工，工价开始慢慢涨，他始终还是想找一份采购的工作，不停的投简历，附近所有的厂也不放过，但答案还是一样年龄超过了，连个面试的机会都不给他。

最后找了一份灯饰厂的流水线工作，4500一个月每天11个小时，每个星期休一天，跟他以前采购经理的岗位确实很大的落差。

但没办法只能面对现实，人到中年才失业就是这样，等于失去了所有好工作的机会，不管你有多少年经验，好的岗位都轮不到你，只能做一些底层的工作。

但这个年纪才去做流水线的普工，也不是那么容易，必须要有很大的心理承受能力，因为你会被年轻的同事嘲讽，被车间里的老员工看不起，果然老何没顶住这些压力，一个月就辞职了。

后来只能继续做临时工，这个厂做的不开心又换一个，慢慢他就习惯了这种状态，一个厂长期做普工，他放不下面子，不如开心就继续做，做得不开心就换一个环境。

到了今年，他开始改做日结工，这个厂混一个星期，那个厂混一个星期，而且这种工作不稳定，不一定天天抢得到，工资只有13块 ，七月份暑假工的到来，估计到时候工价还会降。

人到中年才失业，应该是所有打工人最痛苦的事情，年轻时还可以马上换工作，但超过四十岁基本只能做底层的工作，好的岗位跟中年的失业人士绝缘，这就是打工人的悲哀。

也是我一直无法理解为什么我们的企业有这种观念，难道企业年轻化真的这么重要，还是企业只注重门面功夫，企业之间互相攀比所形成的陋习，最少大部分发达国家的五百强企业没有这种现象，难道我们企业的管理模式比别人更先进，还是只是注重面子工程。

希望我们的企业有所改变，特别一些大企业的管理者你今天高高在上，用这种模式去否定中年人，说不定那天同样降临到你身上，己所不欲，勿施于人。