局里组织在职大培训，内容很丰富，开了好几门课，既有政治理论，又有法律知识。单是法律知识方面，就有宪法、刑法、刑事诉讼法、民法、民事诉讼法、经济法，还有劳教工作业务知识。

要说，这种在职培训，学习法律和劳教工作业务，对劳教干警来说，都是十分必要的。所里又统一组织集中学习和考试辅导，但总有一些人不当成一回事，也就有了这样一种说法：说起来重要，学起来次要，忙起来就不要了。

前一段所里闹水荒的时候，负责组织学习的政治处王学仁主任就发了一次脾气，但限于客观环境条件太差，也不得不默许，集中学习变成个人自学。

新所长上任，集中整治自然环境又成了大事，培训学习又被扔到一边去了。

第一阶段，所里自己组织考试，有的人两个多月的学习时间，一天课没听过，作业也没做过，可是考试成绩照样八、九十分，而那些天天学习，作业一次不拉，辅导一次没缺的，考试也是不显山不露水。

为什么会成这个样子呢？

劳教局以为创新了一种在职培训新方法，部里还准备作为新经验在全国劳教系统推广。如果考试成绩一塌糊涂，不像样子，怎么能行呢？

于是乎，在考试前夕，专门请了一名出题的行家，来所里划了重点，圈定了考试范围，基本考中率在70%以上。

即便是这样，许多人还是背不会、记不住，纸条、课本全部带进考场，大肆抄答案，反正也没人管。纸条、课本里找不到答案，干脆就借借东西南北风，拿别人的试卷一抄了之。

还有甚者，有个别人被考试吓破了胆，连这样的考试也不敢参加了。

周五，规定的集体学习日，到会议室听课的不到15个人，其中还包括3个所领导。真正聚精会神听课的几乎没有，大部分都在那儿打瞌睡。

作为班长的颜正实主任，看情况不妙，于是宣布：“下午就不集体听课喽，大家互相传达到，把布置的作业认真做一下。”

“做作业？没有作业本，用什么做啊！”有几个人同时发问。

“发，但不够每人一本，总共就购买了40本。”负责发学习材料的关菊花说。

“谁来给谁发。不来听课的也不会去做作业，发给他们不是浪费吗？”颜主任提议，而后又发了一句感慨。

“好！都到政治处去领，签了名每人先发一本。”王主任妥协了，又小声和关菊花嘀咕了几句。

又过了3周，劳教局对第二次培训考试相当重视，专门派了一个个子不高、20多岁的女干部来所里监考。