会议结束，四家公司的总经理和董事长都被留了下来，而楚瑞明和孙志文主任被首长单独喊道办公室进行了单独交流沟通。首长、秘书长、孙志文主任和楚瑞明，四个人围在首长茶几旁边，一边喝茶，一边聊天。

楚瑞明知道首长此项安排的意思，但他只有听话的份，孙志文主任首先开口，他笑着说道：“首长，这次瑞明单挑大梁您可得给点政策哦！”

秘书长笑着摇了摇头，开玩笑道：“孙主任啊，你真是护犊子啊，首长早就猜到你这套了。”

一边说，秘书长一边从自己的公文包里取出一份文件，准确的说是一份还未签发的红头文件，上面有一些安排和政策，他给孙志文和楚瑞明一人递过去一份，说道：“你们看看，如果有意见或建议，现在说还来得及，如果没有的话，那首长就签发了。”

一听有准备，孙志文主任和楚瑞明的脸上露出了笑容，两个人纷纷双手接住秘书长递过来的文件，拿着认真地阅读起来。楚瑞明一看，文件上面还真有内容，大意就是此次整合、调整工作有一个工作委员会；这个委员会由四家公司的董事长和总经理组成，但实际只有五个人，其中三个人因为年龄问题直接退休。

孙志文主任看到这个工作委员会，排第一名的是楚瑞明，接着是童平安、朱义安、张长安和苏泽宁，蓝天集团的夏建民、赖国平、成飞集团的黎明飞、西北工业公司的马中华全部提前退休。组建初期，华瑞集团的人事权、财务权都在这个五人工作小组，最终决策权则落在了楚瑞明身上。孙志文觉得这个决定的决心不可谓不大，而是太大了，一股莫名的喜悦从心底自然而然地迸发出来。

‘啪’的一声，孙志文主任右手拿着文件，左手拍了一下大腿，随性说道：“太好了！”

首长看到孙志文兴奋的劲儿，哈哈一笑，说道：“老孙啊，这下符合你的意思了吧，也满足了你的要求了吧！”

楚瑞明不知道孙志文主任是怎么跟首长汇报的，但听到首长这么说，他也能猜到了八九分。只见孙志文主任满脸笑容，高兴地说道：“感谢首长的信任，我说的也是实际情况，我掌管科工委这么多年，感觉培养一个人不容易，我们都老了，现在是年轻人的世界了，所以我想干脆来一次革新，彻底试一试，看看这些年轻人到底能干出一个什么情形出来。”

看到孙志文主任激动的样子，可见他一腔热情与忠心，自从来到科工委，孙志文主任辛苦十多年，一直在企业一线，但是能令他比较满意的就是楚瑞明。孙志文主任可谓是见证了楚瑞明的成长，在蓝天集团打下那么好的基础，没几年蓝天集团就沦落为一个负债累累的公司，成飞和西北两大集团公司虽然好点，但也是靠着华瑞国际的走出去拿下的订单才勉强活了下来。而华瑞集团除了集合三家公司的优势技术和产品，走出了一条自己的发展模式外，还向上游和下游进行整合，形成了优势产业，突出的就是华瑞快递、华瑞金融、华瑞大数据中心，还有就是参股的叮当科技。

首长点了点头，转头看着楚瑞明，问道：“瑞明啊，咱们孙主任可是对你很器重啊，当然这几年你也没有让孙主任失望，更没有让我看走眼，希望接下来你能冲出去，带着华瑞集团走出另外一番景象，你有哪些具体的打算啊？！”

说者无心，听者有意，楚瑞明知道这是首长在侧面了解自己的思想与思路，但胸有成竹的他张嘴就来，说道：“首长，其实啊我们的企业并不是不好，咱们的机制也不是不好，关键在于执行的人，而这个人最核心的就是职工，我们都是有信仰的人，我们追求的是事业，没有信仰的事业，那就只能是用钱来衡量，但从我创办叮当科技我就认识到，其实我们的职工并不只是需要钱，如果能够创造更加美好的生活，那就更幸福了。”

“嗯，你的这个说话我很赞成，咱们就是要兼顾企业发展与职工生活幸福，否则我们发展企业干什么？你接着说！”

楚瑞明重新捋了一下思路，说道：“把企业与职工两者的利益进行捆绑，让职工在企业发展过程中启动压仓石的作用，剩下的就是要充分发挥我们企业管理团队的核心作用，带好头，起好范，做表率，树标杆，没有金刚钻咱也不揽这瓷器活！截止到上个月我们华瑞国际和叮当科技纳税超过了两百多亿，为社会提供就业岗位超过十万个，特别是叮当科技，那真的是爆炸式的增长。所以我对这块的工作主要思路就是把公司的管理团队打造好，充分发挥职工的聪明才智，让他们推动企业的发展，而我们只不过就是把握好发展的大方向，特别是战略布局的大方向绝对不能发生错误或失误。”

首长听得很认真，有核心有重点，有基础有关键，最为关键的是楚瑞明的想法还跟自己的思考内容相差无几，他的脸上也微微露出了丝丝笑容。楚瑞明看到首长听得仔细，问得很细，生怕讲错了话，但看到首长和秘书长都露出了笑容，他知道自己这次是说对了。